ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Испытательный срок + НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день.

[AMARO]

Здравствуйте!

Работодатель (филиал иностранной компании, не знаю имеет ли это значение) предложил подписать трудовой договор.

Смущают 2 обстоятельства.

1. Испытательный срок устанавливается 6 месяцев.
2. Прописана фраза "устанавливается НЕнормированный рабочий день при 5-дневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу) с 8.30 до 17.00 с 30-ти минутным перерывом на обед.

вопросы:
1. Как это согласуется с трудовым кодексом или иными правовыми документами РФ? Правомерно ли это? Может ли испытательный срок быть 6 месяцев?
2. Правильна ли формулировка "НЕнормированный" в данном случае? Что это означает для даботника?
3. Изменить данный документ нет возможности. Иначе предложат работу тому, кто согласится. При подписании этого договора и возникновении трудового спора (например увольнения через 4 месяца с формултровкой о несоотвествии) кто будет прав? Работодатель со своими условиями этого договора или ТРУДОВОЙ КОДЕКС (а то, что прописано в таком договоре сочтут незаконным)?

Спасибо!

[Кaramel]

1. ненормированный день вполне согласуется с ТК. У меня лично кстати написано точно так жже в договоре.
Испытательный срок до 6 месяцев устанавливается определенным категориям работников. Обычно руководителям и главбухам. Для всех остальных - не более 3 месяцев.
2.Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
3. работодатель прав. Обычно в ТД прописаны компенсации за ненормированный день. У меня например дополнительный отпуск есть, помимо стандартных 28 дней.

ЗЫ: иностранные компании и их филиалы в РФ очень ревностно блюдут законность, в том числе и в трудовых отношениях. Там все договора 100 раз проверены юристами на соотвествие нашему трудовому кодексу.