Страница 1 из 2 12 Последняя »

Тема: про штатное расписание

  1. #1
    Участник Аватар для rozalin
    Регистрация
    20.11.2007
    Адрес
    Международная
    Сообщений
    124

    про штатное расписание

    Подскажите. В штатном расписании (Т-3) в примечаниях можно указать, что данное место вакантное ? и еще на ск я знаю оклады по структурным подразделениям дб одинаковые по одному и тому же подразделеню (если не ошибаюсь конечно) Но такая ситуация...сотрудник работающий в администрации получает 8000 , а др вакантное место в администрации с окладом 5000 р. т.к. после увольнения не менялся клад по данной должности, это не будет ошибкой при проверке..или как тут лучше поступить?

  2. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    оклады по одинаковым должностям внутри одного подразделения должны быть одинаковыми. без вариантов.
    Надо вносить изменения. Только посмотрите прошлый приказ о повышении з/п: з/п ( оклад) должен быть повышен по должности, а не по конкретному работнику, даже если таких должностей/шт.единиц/ у вас 150 штук.
    В примечании можете указывать вакансии и фамилии штатных работников, а так же помечать совместителей,декретниц, инвалидов, работников по СТД.

  3. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #3
    Старожил Аватар для Leli
    Регистрация
    07.05.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    1 005

    Т.е. если в отделе работает 2 менеджера, то нельзя согласовать шт. расписание, где 1 ставка - менеджер, з/п 20 000 руб, 2 ставка - менеджер з/п 10 000 руб?
    И насчет повышения з/п - есть такая статья в ТК об индексации. Работодатель обязан ежегодно повышать з/п с учетом индексации или можно установить сотруднику оклад и 5 лет его не менять, повышать ему не обязаны?

  4. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    1. да, именно так. Если есть 2 ( 3, 5, 15, 125) менеджеров, то оклады у них одинаковые. Иначе это нарушение ТК. равный труд оплачивается одинаково. Должностные обязанности у них одни.

    2. статьи об индексации нет. Зарплата не ниже МРОТ.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « 1. да, именно так. Если есть 2 ( 3, 5,... »
    #5
    Старожил Аватар для Leli
    Регистрация
    07.05.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    1 005

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    статьи об индексации нет. Зарплата не ниже МРОТ.
    А ст.134 ТК? Я её неправильно понимаю?

  6. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    если речь не о бюджетниках то читаем последнюю строчку статьи?

    в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    если нет колдоговора, соглашения, и/или ЛНА, то имеют право повышать когда захотят или не повышать совсем.

  7. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #7
    Участник Аватар для rozalin
    Регистрация
    20.11.2007
    Адрес
    Международная
    Сообщений
    124

    еще вопросик...получается что и бухгалтер и гл бухгалтер если они в одном подразд "бухгалтерия" должны получать одинаково???и в администрации уесли финансист и ген директор, то тоже оклад дб одинаковый?Если это не соблюдается как можно исправить и что за это будет при проверке?

  8. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    внимательно:
    ОДИНАКОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ внутри подразделения должны получать одинаково.

    Бухгалтер и ГЛАВНЫЙ бухгалтер - это разные должности.
    Финансист и гендиректор тоже сильно разные должности, и зарпаты у них справедливо разные.
    Но вот если у вас в бухгалтерии, кром еглавного бухгалтера, если еще 5 бухгалтеров ( у всех должность называется одинаково) ,то у этих бухгалтеров и зарплата одинаковая. если они называются по разному, скажем, бухгалтер-кассир, старший бухгалтер, бухгалтер склада и т.п- то з/п могут быть разными.

  9. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #9
    Участник Аватар для rozalin
    Регистрация
    20.11.2007
    Адрес
    Международная
    Сообщений
    124

    ааааааааа))))))))))уф))СПАСИБО!!!Точно точно)

  10. ответ для rozalin , на сообщение « про штатное расписание »
    #10
    Старожил Аватар для ШишаАиша
    Регистрация
    11.01.2009
    Адрес
    м. пл. Мужества
    Сообщений
    1 320

    Извините, влезу. У нас работает 30 программистов, у всех разный уровень знаний, приблизительно делятся на рейтинги А,В,С в зависимости от ур. подготовки и знаний. Но фирма с "головой" в Лондоне и уравниловки по з/пл не будет в принципе. Даже на место уволенного могут взять чел. с большей, а могут с низшей оплатой - по рез. собеседования. как быть? и еще: как правильно удалить (за неактуальностью) должность из ШР? Спасибо

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena