про штатное расписание

[Кaramel]

Извините, влезу. У нас работает 30 программистов, у всех разный уровень знаний, приблизительно делятся на рейтинги А,В,С в зависимости от ур. подготовки и знаний. Но фирма с "головой" в Лондоне и уравниловки по з/пл не будет в принципе. Даже на место уволенного могут взять чел. с большей, а могут с низшей оплатой - по рез. собеседования. как быть? и еще: как правильно удалить (за неактуальностью) должность из ШР? Спасибо

ну, так у вас введена система грейдов, как я понимаю. Достаточно в самом ШР указать, кто какому уровню/категории соответствует. Или ввести дополнительные надбавки за уровено профессионализма. т.е., в ШР у вас будет графа оклад, и графа - персональная надбавка. оклады у всех равыне, а надбавки могут быть и разные. Подробно всю систему/мсетку надбавок обычно прописываюти в Положении об оплате труда и премировании.
должность не нужная обычно просто удаляется при утверждении ШР. Можно отдельно издать приказ: с целью оптимизации штатной численности вывести из ШР вакантную должность младшего дворника с 01.01.2009г.
этого будет достаточно.

[ШишаАиша]

спасибо, что-то я сама не додумалась до корректировки надбавками т.е. р-р надбавки = ур. профес-ма определяется аттестационной комиссией? а в ТД указывать сумму итого или показывать оклад+надбавка?

[Кaramel]

Как, кому и за что вы устанавливаете надбавки - это приописывается в ЛНА, в положении о премировании например. Кто определяет уровень - это тоже в ЛНА.
В ТД вы указываете базовый оклад и, к примеру, номер схемы мотивации - 1,2, ....28 и т.д.
В приложении к ШР расписываете, что это за схемы.

Ой, как оказывается э
то сложно на пальцах объяснять... проще показать. Будет инетерсно - звоните, обсудим.