1. #1
    Наш человек Аватар для AMARO
    Регистрация
    21.06.2007
    Адрес
    SEAPORT VIEW 2 линия ;)
    Сообщений
    7 267

    БЕРЕМЕННОСТЬ и отпуск по БИР+ОТПУСК ПО УХОДУ и УВОЛЬНЕНИЕ (повтор без подписи)



    Добрый день, прошу консультацию по данным вопросам для сотрудниц нашей фирмы:

    1. БЕРЕМЕННОСТЬ, ОТПУСК ПО БИР И УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СРАЗУ ПОСЛЕ ЕГО НАЧАЛА

    Беременная девушка официально уходит в отпуск по БИР по заявлению 15 сентября.
    Но в связи с ликвидацией фирмы (или с продажей с последующей ликвидацией, судьба фирмы держится в тайне) после 30 сентября ее просят сразу написать заявление на увольнение с 01/10 по соглашению сторон.

    Вопросы:
    - если она пишет заявление на увольнение через 2 недели после ухода в отпуск по БИР, как ей рассчитают эти отпускные по БИР?
    - если она не пишет заявление на увольнение, как сможет она получить свою трудовую после продажи фирмы (или после ее последующей ликвидации) и как и когда лна будет уволена? Какова процедура?


    2. УВОЛЬНЕНИЕ ЖЕНЩИНЫ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПРИ ПРОДАЖЕ ФИРМЫ (или продаже с последующей ликвидацией)
    - как в случае продажи фирмы (или продажи с ее последующей ликвидацией, судьба фирмы держится в тайне) получить свою трудовую книжку не уволившимся женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (У нас их тоже просят уволится по соглашению, но тогда пособие значительно уменьшается и для них это нежелательно)

  2. ответ для AMARO , на сообщение « БЕРЕМЕННОСТЬ и отпуск по БИР+ОТПУСК ПО... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    1. Сначала она должна получить оплату больничного, и только потом увольняться. дата увольнения - последний день больничного по БиР, обычно. при подписании соглашения неплохо бы поторговаться и за выходное пособие.
    Получить трудовую она сможет у нового хозяина фирмы, если конечно фирма не будет продана бомжу...
    если фирма не ликвидируется, и хозаин у нее будет нормальный, то смена собственника ниак не повлияет на судьбу декретницы: декрет продолжается, пособие по уходу платится, гарантии но время отпуска по уходу сохраняются.

    2.См.выше.
    если новый хозяин - подставное лицо, то лучше забрать трудовую сейчас. на месте декретниц0, я бы торговалась за выходное пособие в размере ежемесячного пособия* на кол-во месяцев, за которое это пособие еще можно будет получать ( до полутора лет).

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « 1. Сначала она должна получить оплату... »
    #3
    Наш человек Аватар для AMARO
    Регистрация
    21.06.2007
    Адрес
    SEAPORT VIEW 2 линия ;)
    Сообщений
    7 267

    Как раз про Бомжа - вероятность велика!

    То есть для девушек единственный выход получить нормальные трудовые книжки- это уволится в сентябре.

    С мамой все понятно, попробует попросить рук-во компенсировать разницу, спасибо.

    А вот беременная может ли получить отпускные по БИР в полном объеме как работающая и через 2 недели уволится? Сможет ли фирма возместить эти деньги в полном объеме, те пойдут ли они на то, чтобы насчитать ей всю сумму целиком, зная о ее намерении уволится? Обязаны или нет?

  4. ответ для AMARO , на сообщение « БЕРЕМЕННОСТЬ и отпуск по БИР+ОТПУСК ПО... »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    Больничный в любом случае обязаны оплатить в полном объеме.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena