У моей приятельницы сложная ситуация!Пожалуйста, подскажите!Она оформлена в вузе на полную ставку (причем, это вторая работа)-у нее 2 трудовые книжки, работодатель сам предложил завести вторую!По первой трудовой она получила декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком (10 мес. ребенку), по второй трудовой она, естественно, не брала декретный; сейчас она хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как на неё имеют зуб, т.е на её должность!Она написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск с сегодняшнего дня (или надо писать за 14 дней?), работодатель же сказал, что оформлена она незаконно (хотя сам её брал на таких условиях),для начала предложил написать ей задним числом заявление о переводе на работу по совместительству, передать дела и только потом он подпишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.Она не против совместительства, но боится, может её таким образом хотят уволить??? Пожалуйста, подскажите как поступить!!!Заранее благодарна!Мария
Извините, я противозаконные действия комментировать не буду.
Уволить ее могут в любой момент, даже без заявления. она ведь не пойдет в трудовую инспекцию и в суд...
Согласна с Вами!А не подскажете, где найти ссылку на нормативный акт, где регламентируется запрет на 2 трудовые книжки?Может она сама попробует поискать.Практика ведь существует.
Как лучше поступить?
Цитировать