Добрый день, хочу проконсультироваться в следующем вопросе.
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 2.2), планирую выйти на работу с ноября этого года, уведомила об этом отдел персонала ещё в июне, так как моя должность и весь отдел был реорганизован ещё год назад - хотя никаких бумаг о переводе на какую-то другую должность я не подписывала, отдел персонала, обещал известить меня, когда найдут для меня подходящую должность. В течение лета мне так никто и не позвонил, сейчас предлагают написать официальное заявление - когда я хочу приступить к работе.
Так как в компании массовые сокращения, боюсь что в итоге мне предложат уволиться по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, какие аргументы и способы воздействия я могу задействовать в данной ситуации. Увольнение меня никак не устраивает, поскольку если я даже найду подходящее место, пройти испытательный срок с 2-х летним ребенком в яслях без больничного - нереально. Знаю, что до 3-х лет по другим статьям меня уволить не могут, как этого добиться ?
Спасибо.