Тема: по оформлению ИГ

  1. #1
    Ветеран
    Регистрация
    24.01.2007
    Адрес
    Калининский район, Кушелевская дорога
    Сообщений
    959

    по оформлению ИГ

    Здравствуйте. Думала справлюсь своими силами, но не получается. Такая ситуация:
    1. Оформили на работу ИГ: поставили его на мигр. учет по организации, приняли на работу по срочному ТД (на срок действия разрешения на работу 3 мес.). Теперь он это разрешение продлил (вернее ему выдали разрешение на срок 9 мес на основании того, что он заключил с нами труд договор). получается я могу продлить миграционный учет по нашему местунахождения и ... а вот дальше.. заключить доп соглашение об изменении срока ТД? а в программе1С? вносить изменения в приказ о приеме и изменять дату окончания договора? ведь это не будет кадровое перемещение, меняется только срок ТД. я голову сломала что делать.
    2. Есть полностью оформленный ИГ, работает. В августе благополучно исчезает с места работы. Акты о невыходе сделала, служ записки, письмо с просьбой известить о причинах неявки отправила (здесь в С-Пб, уведомления о вручении пока нет). Есть информация (с чужих слов), что он как будто в Петербурге, утерял все документы, но где именно и что дальше - неизвестно. Получается за прогулы уволить проблематично. Вроде как нашла в законе "О правовом положении ИГ", что мы можем подать заявление об аннулировании его разрешения на работу. Может подскажете: с чего начать и есть ли смысл.
    Заранее спасибо огромное.

  2. ответ для яАня , на сообщение « по оформлению ИГ »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 733

    1. проблема только в 1с провести?
    миграционный учет продлевается на основании трудового договора, который вы заключаете на срок действия РнР. Т.е, сначала договор - потом продление регистрации.
    Поскольку разрешение на работу новое, с новым номером, вам надо вашего ИГ уволить в связи с истечением СТД и заключить новый ТД, указав в нем новые данные РнР, и снова всех уведомить о приеме ИГ в организацию.
    т.е., вся процедура приема сначала повторяется.

    мда... головная боль, однако...
    2. не подскажу. Я в таких случаях увольняли их как только становилось известно о прогуле. И уведомляла ФМС. особенно это важно, есил организация у такого ИГ является принимающей стороной. если явится и что-то внятное про свое отсутствие расскажет, в крайнем случае пределаю всме, или заново приму. Но из практики - не возвращался ни один.
    Вы на Зодчего Росси позвоните в ФМС, посоветуйтесь что делать...
    2.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « 1. проблема только в 1с провести?... »
    #3
    Ветеран
    Регистрация
    24.01.2007
    Адрес
    Калининский район, Кушелевская дорога
    Сообщений
    959

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    1. проблема только в 1с провести?
    миграционный учет продлевается на основании трудового договора, который вы заключаете на срок действия РнР. Т.е, сначала договор - потом продление регистрации.
    Поскольку разрешение на работу новое, с новым номером, вам надо вашего ИГ уволить в связи с истечением СТД и заключить новый ТД, указав в нем новые данные РнР, и снова всех уведомить о приеме ИГ в организацию.
    т.е., вся процедура приема сначала повторяется.

    2.
    Да, получается проблема в оформлении в 1С.
    А можете подсказать: у Вас на практике при проверке трудовой инспекцией не было нареканий, что ТД с ИГ срочный. я читала в интернете о двоякой позиции, но все же.. как на практике? Труд инспекция считает, что нужен договор на неопределенный срок или срочный? я очень боюсь проверки, у меня ее не было. и теперь думаю.. может начать оформлять бессрочные договоры?
    Еще раз благодарю за консультацию!

  4. ответ для яАня , на сообщение « по оформлению ИГ »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 733

    если соблюдать всю процедуру, то с 1С проблем не будет: надо уволить и снова принять со следующего дня (дурдом0, однако!)
    У нас срочные ТД. Проблем небыло. В договоре указывали причну - на период действия разрешения на работу.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena