сложная ситуация после выхода из отпуска по уходу до 1,5 лет
Здравствуйте! Очень нужна квалифицированная консультация специалиста. 13 октября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 12 сентября я предупредила руководителя о своем намерении выйти на работу. В ответ получила предложение о написании заявления по соглашению сторон и выплате мне некоторой суммы денег. А если я все же решу выйти, то моя должность в ближайшее время будет сокращена. Вопросы:
1. Что может в теории предпринять работодатель юридически для того, чтобы после выхода на работу меня уволить?
2. Если в отделе Есть три должности - руководитель, зам. рук-ля и менеджер (моя должность), имеет ли должность заместителя перевес при сокращеннии относительно моей должности (т.е. могут ли сократить именно меня с ребенком 1,5 года, а не заместителя)?
3. Можно ли в суде предоставлять в качестве доказательств разговора запись с диктофона?
1. Ликвидировать предприятие. Больше ничего
2. Вас вообще сократить не могут пока ребенку не исполнилось 3 года.
3. не знаю.
Справочно: в трудовом законодательстве нет такого отпуска - до полутора лет. Предусмотрен только один вид отпуска по уходу за ребенком - до 3 лет. Т.е., вы не обязаны выходить на работу сейчас, вы можете спокойно находиться в отпуске по уходу за ребенком. Уволить вас, повторюсь, в настоящее время можно только в случае ликвидации предприятия.