Сообщение от
Winnie The Pooh
Здравствуйте! Прочитала, вроде все ясно, но не до конца...
Ребенку только 2 года исполнилось, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (еще когда её три месяца было, написала на работе сразу 2 заявления - по уходу до 1,5 лет и по уходу до 3-х лет, чтоб 130 раз не ездить на другой конец города). Сейчас хочу выйти на работу, но возможности работать полный рабочий день не имею, т.к. сидеть с ребенком может только бабушка и только в первой половине дня и/или полный день в выходные. Когда уходила в декрет, была пятидневка, теперь отделение работает шестидневку (как мне объяснили, без оговорок, причем время работы не изменилось - с 9 до 17 округленно, по сб - на час короче, обеда никогда офиц. не было). Заведующая сменилась, т.к. "моя", с кот. я уходила в декрет, сама ушла только что в декрет, и разговаривать буду с новым для меня человеком в новом коллективе. Узнала вкратце, что на отделении взяли новых сотрудников, хотя в разговорах до этого со мной речь шла уже о том, что я могу выйти, возможно на неполный раб.день.
Вопросы такие:
1.Неполный рабочий день приравнивается к 1/2 ставки или это разные понятия и что из этого выгоднее для меня (какие права/неправа я от этого буду иметь)?
2. Могут-ли мне отказать в выходе из отпуска только на 1/2 ставки или на неполный рабочий день?
3. Могу-ли я требовать (или это зависит исключительно от личной договоренности с завом) работу на 1/2 ставки с условием работы ежедневно с 9 до 13 ? Или это будет 3 полных рабочих дня? Или можно сделать полную сб, 1 - вых. на неделе и остальные 4 дня - до 13 ?
4. По достижении ребенка 3-х лет мне как раз надо будет подтверждать сертификат соответствия проф. Как я поняла из многочисленных на этом форуме историй, часто бывает так, что по достижении ребенка 3-х лет работника могут сократить, а т.к. моя организация ОАО, то такой вариант тоже вполне возможен (не дай Бог!), в таком случае, обязаны мне будут предоставить т.н. учебу и подтверждение сертификата?
Спасибо!