1. #1
    Активный участник Аватар для ksyu
    Регистрация
    20.10.2005
    Сообщений
    415

    Работа по основному и совместительству в разных странах СНГ

    Очень прошу совета в непростой задаче. Направляем работника, гражданина России, на сновное место работы в Украину. Причем требование владельцев бизнеса платить ему зарплату и в Украине и в России. Можем ли принять его в России по совместительству. и какие подводные камни ожидать. Какую должность лучше придумать, чтобы работы могла быть удаленная. и правомерно ли не прописывать рабочее место вообще.

  2. #2

  3. #3
    Активный участник Аватар для ksyu
    Регистрация
    20.10.2005
    Сообщений
    415

    Спасибо! Отключила

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 233

    Да, вы можете указать в ТД, что работа выполняется удаленно, и рабочее место не определено.
    Там же укажите, каким образом работник должен подтверждать факт выполнения обязанностей. Например, отправлять отчеты по эл.почте.
    Что сам работник по этому поводу думает? например, возникает вопрос с пенсионным и социальным обеспечением. опять же, я не в курсе, действительны ли в Украине трудовые книжки РФ, ведь украинские книжки у нас не действительны.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena