Тема: вопрос про сокращение

  1. #1
    Старожил Аватар для Leli
    Регистрация
    07.05.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    1 005

    вопрос про сокращение

    Здравствуйе, Яна.
    Вопрос дублирую, потому что предыдущий где-то завис.
    Скажите, пожалуйста, может ли работодатель при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ввести в ШР вторую ставку, чтобы не увольнять работающую на её месте другую сотрудницу и оставить двух работников постоянно, но через два-три месяца-полгода одну ставку сократить и сокращенной окажется та сотрудница, что вышла из отпуска по ух.за реб.?
    Или просто сократить должность вышедшей сотрудницы и тут же ввести другую должность, по другому называемую, но с теми же функциями? (например сократить "оператора по учету" и ввести "администратора БД"
    Вроде все по закону, приняли на то же рабочее место, но таким образом от нежелательного работника (мамочки) быстро избавились....
    Спасибо.

  2. ответ для Leli , на сообщение « вопрос про сокращение »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 213

    Здравствуйте.
    В принципе - все возможно, конечно.
    Можно и другую должность вести, и сократить через пару месяцев вышедшую из отпуска по уходу работницу.
    Новая должность с теми же функциями, что и у сокращенной, может послужить поводом для обращения работницы в трудовую инспекцию и в суд, с жалобой на неправомерное уволнение. Восстановиться на работе в таком случае шансы весьма велики.

  3. ответ для Leli , на сообщение « вопрос про сокращение »
    #3
    Старожил Аватар для Leli
    Регистрация
    07.05.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    1 005

    Спасибо за ответ.
    подскажите ещё - а все-таки введение второй ставки и сокращение этой ставки через короткое время является законным с точки зрения того, что под сокращение попадает не новый сотрудник (или работник на месте декретницы), а именно вышедшая из отпуска сотрудница. Иначе говоря, по закону не должны будут сократить именно второго работника, раз выяснилось что нужда в нем (во втором) сотруднике отпала? В этом случае обращение в трудовую инспекцию имеет смысл, как такое завуалированное увольнение женщины, вышедшей из отпуска по ух.за реб.?

  4. ответ для Leli , на сообщение « вопрос про сокращение »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 213

    да, такое увольнение можно попытаться оспорить. Работодатель должен доказать, что оценил производительность труда двух одинаковых специалистов, а при равной производительности учел все обстоятельства и ограничения, оценил отношение к работе и учел предыдущий опыт работы и результаты. И только после этого сделал вывод кого сократить.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena