Тема: аттестация с целью увольнения

  1. #1
    Активный участник
    Регистрация
    13.10.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    493

    аттестация с целью увольнения

    Здравствуйте!
    Вопрос мой такой: компания большая, порядка 400человек, занимается проектированием. Соответственно, основная масса сотрудников - проектировщики + вспомогательные отделы (ИТ, юристы и т.д.) В связи с кризисом, дабы избежать процедуры официального сокращения, компания решает провести ВСЕОБЩУЮ аттестацию сотрудников. Для аттестации будут привлекаться сторонние организации.
    Скажите пожалуйста, насколько законна аттестация и насколько они могут аттестовывать такие категории сотрудников, как, например, юристы, программисты и т.д.?
    Заранее спасибо.

  2. ответ для KatVad , на сообщение « аттестация с целью увольнения »
    #2
    Активный участник
    Регистрация
    13.10.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    493

    И еще такой вопрос, если сотрудник принят на работу, например, на должность программиста, а документа, подтверждающего квалификацию у него нет, но он работает давно, имеют ли право его уволить как несоответствующего должности?

  3. ответ для KatVad , на сообщение « аттестация с целью увольнения »
    #3

  4. ответ для KatVad , на сообщение « аттестация с целью увольнения »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    Цитата Сообщение от KatVad Посмотреть сообщение
    Здравствуйте!
    Вопрос мой такой: компания большая, порядка 400человек, занимается проектированием. Соответственно, основная масса сотрудников - проектировщики + вспомогательные отделы (ИТ, юристы и т.д.) В связи с кризисом, дабы избежать процедуры официального сокращения, компания решает провести ВСЕОБЩУЮ аттестацию сотрудников. Для аттестации будут привлекаться сторонние организации.
    Скажите пожалуйста, насколько законна аттестация и насколько они могут аттестовывать такие категории сотрудников, как, например, юристы, программисты и т.д.?
    Заранее спасибо.
    Здравствуйте!

    Да, процедура всеобщей аттестации вполне законна.

    Пункт 3 ст. 81 ТК предусматривает увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие - это объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную работу. Квалификация - причина, в которой нет субъективной вины работника, но она может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
    Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
    Несоответствие работника вследствие недостаточной квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
    В настоящее время порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
    Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.
    Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних, беременных и др.

  5. ответ для KatVad , на сообщение « аттестация с целью увольнения »
    #5
    Активный участник
    Регистрация
    13.10.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    493

    А могут ли сторонние организации аттестовывать сотрудников7

  6. ответ для KatVad , на сообщение « аттестация с целью увольнения »
    #6
    Активный участник
    Регистрация
    13.10.2008
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    493

    Спасибо за ответы, и еще такой вопрос:
    если человеку дипломом присуждена квалификация, насколько компания может аттестовывать по ней? Ведь это уже спор с ВУЗом получает, насколько они грамотно обучают?

  7. ответ для KatVad , на сообщение « А могут ли сторонние организации... »
    #7
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    Цитата Сообщение от KatVad Посмотреть сообщение
    А могут ли сторонние организации аттестовывать сотрудников7
    да, ваш работодатель имеет право привлечь специалистов со стороны для оценки проф. качеств своих работников. Это, кстати, более правильно и менее предвзято.

  8. ответ для KatVad , на сообщение « Спасибо за ответы, и еще такой вопрос:... »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    Цитата Сообщение от KatVad Посмотреть сообщение
    Спасибо за ответы, и еще такой вопрос:
    если человеку дипломом присуждена квалификация, насколько компания может аттестовывать по ней? Ведь это уже спор с ВУЗом получает, насколько они грамотно обучают?
    Молодые специалисты, работающие первый год по специальности, полученной в ВУЗе, аттестации не подлежат.
    Всех остальных можно оценивать. Это не спор с ВУЗом, это оценка квалификации.
    вас не смущает, что учителя и медики ( не только врачи, но и медсестры) обязаны проходить аттестацию не реже чем 1 раз в 5 лет. если не подтверждают свою квалификацию, к работе их не допустат
    Если человек работает нормально, выполняет свои проф. обязанности, справляется с задачами, уволить его по результатам аттестации не реально, поверьте. это не такая простая процедура, очень многонадо бумаг подготовить заранее.

  9. #9
    Ветеран
    Регистрация
    05.03.2006
    Адрес
    Юго-Запад, Ленинский пр
    Сообщений
    934

    Правильно ли я поняла, что аттестацию должна проводить какая то независимая комиссия?
    или же её могут проводиьт руководство компании??? И как то странно проработала год на должности администратора по офисной работе (Для которой я так понимаю не нужно какое то специальное образование) , т.е. целый год всех всё устраивало,а через год резко стала не справляться??? не кажется ли странным?

  10. #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    Цитата Сообщение от Катюха Посмотреть сообщение
    Правильно ли я поняла, что аттестацию должна проводить какая то независимая комиссия?
    или же её могут проводиьт руководство компании??? И как то странно проработала год на должности администратора по офисной работе (Для которой я так понимаю не нужно какое то специальное образование) , т.е. целый год всех всё устраивало,а через год резко стала не справляться??? не кажется ли странным?
    аттестацию могут проводить как силами работников компании ( создается комиссия), так и с привлечением специалистов со стороны.
    Странным лично мне ничего не кажется. Если аттестация проводитсмя нормально, то для работник от нее только польза.

    Повторюсь: вам не кажется странным, что медики и педагого обязаны подтверждать свою квалификацию не реже 1 раза в 5 лет? Иначе их к работе не допускают. даже если всех все устраивает.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena