Здравствуйте.
Прокомментируйте мою ситуацию, пожалуйста.
Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре отпуск у меня заканчивается. Но в фирме произошла следующая ситуация - поменялся владелец и компания разделилась на 2 разные фирмы. Большинство сотрудников было сокращено. На мое желание выйти пораньше мне было сказано, что моей должности (оператор ПК) больше нет и мне могут предложить только должность продавца. Я считаю, что это абсолютно не аналогичная должность (я не права?). И мне было сказано так - сидите дома до конца отпуска, а потом мы вас уволим. Я спросила - как уволите, по сокращению? мне ответили - нет, сокращение уже закончено.
И вот мои вопросы по этому поводу:
1. могу ли я добиваться от них получения такой должности как у меня была?
2. действительно ли мне предлагают не аналогичную должность и могу ли я от нее отказаться не в ущерб себе?
3. по какой статье если не по сокращению меня могут уволить (по собственному желанию писать не хочу)?
Спасибо.
1. да, можете добиваться. Если есть силы и желание.
2.можете отказаться, заставить вас по закону не могут.
3.по любой. В том числе - по инициативе работодателя (ст.81, там много подпунктов), если дляэтого будут основания. или по соглашению сторон - если договоритесь.
для увольнения по "виновной" статье должны быть основания. и оформлены куча документов. Иначе это все достаточно легко оспаривается в суде и в трудовой инспекции.
если совсем все плохо - увольняйтесь по собственному или по соглашению сторон.