Здравствуйте! Работаю официально по трудовой, но предприятие каждый год с каждым сотрудником заключает трудовой контракт на 1 год. Таким образом вместо того, чтобы сокращать сотрудников с ними просто не продлевают контракт и всё. Скажите пожалуйста, имеет ли право предприятие не заключить очередной контракт с беременной?
не имеют они таого права. Более того, если в срочном трудовом договоре нет достаточных оснований для того, чтобы договор был именно срочным, то договор можно признать бессрочным ( заключенным на неопределенный срок). основния для срочного договора - статья59 ТК РФ.