ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

[Ася1983]

Здравствуйте, возможно ли написать заявление о выходе на работу и заявление на предоставление очередного отпуска одновременно, т.е. с первого рабочего дня хочу выити в ежегодный отпуск (он у меня есть не использованный, уже в кадрах узнала). График отпусков мной не подписывался.
Вопрос:
Есть ли причина, по которой дирекция мне может отказать (сей час отказывают всем)?
Есть ли статья в ТК по которой мне должны отпуск предоставить? (про то, что после отпуска по БИР обязаны ежегодный предоставить знаю..., в кадрах сказали у вас не по БИР а по уходу за ребенком был, ежегодный не хотят предоставлять)
Заранее огромное спасибо

[Кaramel]

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Раньше действительно такое право было только до или после отпуска по БиР. В новой редакции у вас есть право на отпуск.

[Кaramel]

да, вы можете работать на условиях неполного рабочего дня.