Тема: Правомерно ли увольнение по статье?

  1. #1
    Активный участник Аватар для Kovdor
    Регистрация
    02.01.2009
    Адрес
    СПб, м. Парнас
    Сообщений
    512

    Правомерно ли увольнение по статье?

    Добрый день! Хочу у вас уточнить следующую ситуацию.
    Мама работает в детском саду. 11 ноября у них была проверка, выявили замечания. Мама до 9ноября была в отпуске, плюс написала заявление за свой счет с 9.11 по 13.11, отправила его по почте. Письмо до заведующей дошло.
    16.11 издают приказ о выявлении замечения в нарушении СанПин (не велся брокераж). Дали штраф 2800. Также издают Акт о несистематическом ведении журнала брокеража. Маму с ним ознакомили под роспись. И издают еще один приказ 16.11. Объявить выговор с занесением в личное дело за другой проступок (несоставление перспективного меню) и отсутствие на рабочем месте с 9.11 по 13.11. До 27.11 исправить замечания.
    Мама написала заявление по собственному желанию 30.11.09. Т.е. 4.12 у нее будет последний рабочий день. А заведующая говорит, что 4.12 она ее уволит по статье за прогулы, она по закону может так сделать? Ведь после этих прогулов прошел почти месяц. И за них маму уже наказали. Или же заведующая ее должна уволить по собственному желанию?
    Спасибо!

  2. ответ для Kovdor , на сообщение « Правомерно ли увольнение по статье? »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 720

    что то вы все в одну кучу свалили...Я думала, речь идет об увольнени за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии другх взысканий, а тут вдруг прогулы...

    Прогулы то по факту были или нет? не поняла я , что там произошло с заявлением на отпуск за свой счет? У мамы есть на рукх бумага, подтверждающая факт отправки заявления и вручения письма адресату? акты о прогуле есть? Объяснительную с нее взяли? или хотя бы предложил написать объяснения по факту отсутствия на работе?
    если актов нет и объяснения не взяты ( не предложено написать), то увольнение не правомерно.
    да, взыскание в виде увольнения можно вынести в срок 30 дней с момента установления факта ( подтверждается актом с подписями 2 свидетелей).
    Про штрафы меня очень повеселило... Нет такого взыскания в трудовом кодексе... как это они оформили интересно, учитывая что садик - гос. предприятие?
    А выговор объявили сразу за прогул и журнал? одним приказом? Что явилось основанием для приказа?
    мама имеет полное право получить копию такого приказа на руки.

    если о своем желании уволиться ваша мама предупредила только сегодня, 30.11.09, то почему последний день работы у нее - 4.12.09??? Тут ни как 14 дней не получается.

  3. ответ для Kovdor , на сообщение « Правомерно ли увольнение по статье? »
    #3
    Активный участник Аватар для Kovdor
    Регистрация
    02.01.2009
    Адрес
    СПб, м. Парнас
    Сообщений
    512

    Да, там действительно все в куче. Бумаги, подтверждающий факт отправки заявления к сожалению нет, но есть свидетели, которые передавали это письмо заведующей. Акта о прогуле нет, но мама писала объяснительную.
    Штраф официально наложили на д/сад, просто т.к. замечание и выговор заведующая сделала маме, то и платить будет мама.
    С приказами я тоже не совсем понимаю.
    16.11 мама вышла на работу. И 16.11 заведующая издает два приказа.
    Приказ 40к от 16.11.09г. Замечание в нарушении СанПин. (Не велся брокераж продукции) - за это есть постановление от СЭС с наложением штрафа 2800. Заведующая этот штраф наложила на маму.
    И второй приказ. Приказ 41к от 16.11.09г. Объявить выговор с занесением в личное дело за несоставление перспективного меню и отсутствие на рабочем месте с 9.11 по 13.11.
    Т.е. за одну проверку мама получает и замечание и выговор. Меня смущает именно выговор, т.к. это нарушение во-первых, не такое уж серьезное, т.к. от него никто не пострадал, а во-вторых, если есть первый приказ с замечанием, нельзя ли было туда и эти пункты вписать?
    Если за прогулы дали выговор, то ведь именно за прогулы ее уже не могут уволить? (Это если не получится доказать факт получения письма заведующей?)
    Последний день я неправильно написала, получается 14 декабря, извините. Спасибо!!!

  4. ответ для Kovdor , на сообщение « Правомерно ли увольнение по статье? »
    #4
    Активный участник Аватар для Kovdor
    Регистрация
    02.01.2009
    Адрес
    СПб, м. Парнас
    Сообщений
    512

    Еще сейчас уточнила. Постановление о наложении штрафа вынес начальник территориального отдела управления РосПотребнадзора Мурманской области. В Постановлении написано: Признать заведующую ДОУ в лице (ФИО) виновной в административном нарушении по статье 6.6. Подвергнуть штрафу 2800 р. Т.к. эта статья касается маминой работы, заведующая этот штраф сказала оплатить маме.

  5. ответ для Kovdor , на сообщение « Правомерно ли увольнение по статье? »
    #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 720

    Про штраф поняла - его наложили на должностное лицо. Это правомерно. Замечание объявлено за этот проступок.
    Объявлять за него же выговор не правомерно, т.к. одно наказание - одно взыскание ( виды взысканий: замечание, выговор,увольнение).
    Прогул к сожалению вам ни чем не прикрыть. Свидетели в данном случае скорее всего откажутся встать на вашу сторону. Увы. Однако, для правильного оформления прогула и поледующего взыскания надо чтобы были документы:
    - акты об отсутствии на рабочем месте в подписями 2 свидетелей ( всего 3 подписи на акте)
    - объяснительная виновника. Или акт об отказе от дачи объяснений, так же с подписями 3 человек.
    - Приказ о взыскании.
    В вашем случае прогул - серьезное нарушение, за него могу и уволить. Но если за прогул уже объявлени выговор, то уволить за него уже нельзя. Повторюсь, наказать дважды за один и тот же проступок - не правомерно.
    Рекомендую позвонить на горячую линию трудовой инспекции, контакты в прикрепленном топе.

  6. ответ для Kovdor , на сообщение « Правомерно ли увольнение по статье? »
    #6
    Активный участник Аватар для Kovdor
    Регистрация
    02.01.2009
    Адрес
    СПб, м. Парнас
    Сообщений
    512

    Акта о прогуле нет, есть только мамина объяснительная. Свидетели на маминой стороне, т.к. методист лично в руки отдала это заявление заведующей. По поводу приказов все понятно. Спасибо!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena