В продолжение: Вышла на работу 11.01.2010, мне предоставили мой любимый старый огроменный стол, моё же кресло, компьютер, три рабочих дня прослонялась с чашкой кофе по офису (процедура не из приятных скажу я Вам), на вопросы вышестоящего начальства что работать, пожимание плечами, к концу третьего дня выдали уведомление о сокращении, цитирую:
...... после 24 апреля 2010 года трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п.2ч1ст81 ТК РФ)
Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения ( сзачётом выходного пособия).
С Вашего письменного согласия трудовой договор можно расторгнуть до 24 апереля 2010 г. с сохранением укаанных выплат (п.2ст81, ст178, ст180 ТК РФ".
Подпись ..........
Дальше я подписалась что уведомление получила.
На самом уведомлении нет ни номера ни даты.
Вопрос есть ли смымл увольнять раньше 24 апреля, и тогда какие выплаты я получу?
дату на уведомлени поставили когда подписывали?
если вы уволитесь сейчас, т.е. до истечения срока уведомления, то вам должны еще оплатить весь оставшийся период до даты увольнения по сокращения( в вашем варианте - по 24 апреля), плюс те же выходные пособия, что и при стандартном увольнении по сокращению.
знаете, я бы по вашей конкретной ситуации проконсультировалась бы в трудовой инспекции. есть нюансы.
С одной стороны - вы имеете полное право уволиться по сокращениюдо истечения срока предупреждения, с выплатой денег за весь срок действия уведомления. Дальше - на биржу, как безработная.
С другой стороны, вашему ребенку еще нет 3 лет, и уволить вас прямо сейчас по сокращению вроде как нельзя...
Выход после декрета
Цитировать