Добрый день! Собираюсь выйти на работу и отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет раньше на 4 месяца. На работе сложилась следующая ситуация: Ввели новое штатное расписание с октября месяца, много отделов сократили в том числе и мой, никаких уведомлений я не получала и не подписывала. Теперь заработная плата сотрудников состоит из оклада+премия. Если я правильно понимаю мою должность сокращать не имели права? Возможно ввели какую-то новую штатную единицу, вот возникает вопрос если раньше к примеру мой оклад был 20000, то по новому штатному расписанию 15000 оклад и 5000 премия(которой могут лишить приказом), в праве ли я претендовать на оклад как у меня прописан в трудовом договоре 20000 + премия?
некоторое уточнение:
условия работы сохраняются до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Но работодатель вправе изменить условия трудового договора, предупредив вас о предстоящих изменениях за 2 месяца письменно. вы лиюл соглашаетесь на новые условия и полписываете доп.соглашение к трудовому договору, либо отказываетесь и увольняетесь по этой причине (п.7 ст.77) с выплатой выходногопособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Т.е. при приходе к работадателю правомерно с моей стороны требовать старого оклада, если этого добиваюсь выходить на работу и ждать если что письменного уведомления за 2 месяца о каких-либо имениях?
Спасибо за предыдущие советы!
Сходила на работу, написала заявление о выходе на работу с 11 января 2010 г, всё зарегистрировала(есть вх.номер письма). Сегодня позвонила начальник отдела кадров с предложением уволиться по соглашению сторон с компенсацией в три оклада. Я отказалась. Подскажите как правильно поступить? Ребёнку исполняется 3 года 23 апреля 2010, т.е. если я правильно считаю то после выхода на работу 4 месяца - 4 оклада, за два месяца выдают уведомление о сокращении, после 23 апреля сокращают, +1 оклад по сокращению, встаю на биржу и +2 оклада по справке. На какие отступные гумаанно согласиться чтобы не наглеть но и себя не обидеть???
Выход после декрета
Цитировать