Вопрос такой
Умер работник. Предварительно лежал в больнице. Сегодня жена принесла свидетельство о смерти датированное 9 декабря. Смерть наступила 30 ноября(не рабочий день у организации)
Мне приказ сегодняшним числом оформлять, а увольнять 30.11????
А в книжке в графе 2 какую дату ставить 30,11 или сегодняшнюю??? Я же в последней графе пишу основание записи, а это приказ, и не может же быть так что запись сделана 30,11 а основание (приказ) от 12,12. Или уволить последним рабочим днем, ведь у нас 30 нерабочий день????? Непонятно.
что у вас в табеле стоит по этому работнику?
Больничный есть до даты смерти?
В данном случае приказ издаем той датой, когда вы увидели документы, как основание в приказе указываем свибетельство о сметри №... от дд.мм.гггг ( т.е. указываем дату выдачи свидетельства).
А дата увольнения - 30 ноября. У него же наверняка больничный по эту дату.
да больничный , а в трудовой книжке пишу
ООО "Маргаритка"
30,11,2009 трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 ТК РФ Приказ № такой-то от 12,12,2009
и ещё попутно возник вопрос,может он ,конечно глупый,но всё же спрошу прекращение трудового договора и увольнение -это разные вещи??? В данной ситуации понятно,что трудовой договор прекращен, а как быть с увольнением по собственному желанию???? в приказе остается фраза прекратить действие трудового договора от “__"2009г. № ,а уволить "__" ______2009г зачеркивается? а как понять в таком случае,когда уволен человек, по дате приказа что ли? или наоборот?? или всё заполняется? зачем тогда сноска чуть ниже "ненужное зачеркнуть"
в данном случае - договор прекращен.
Я обычнооставляю что-то одно - либо прекращен, либо уволен.
вы в приказе указываете дату прекращения договора, она не свегда совпадает с датой приказа.
смерть работника увольнение
Цитировать