Тема: отпуск "по согласованию"

  1. #1
    Участник Аватар для Avalon
    Регистрация
    25.07.2009
    Адрес
    Амбер
    Сообщений
    126

    отпуск "по согласованию"

    Месяц назад у матери на предприятии был издан приказ от директора о коллективном отпуске. Согласно приказа отпуск сотрудников будет в период с 1 сентября (2 недели) и затем с 20 декабря до 31 декабря. Планируется такой же приказ о коллективном отпуске и на следующий год. Дни отпуска которые остаются "неотгулянными" можно брать (это примерно 1 неделя) в любое время. Так вот если человек все-таки по какой-то причине уходит в отпуск не в период "коллективного отпуска" и на срок более чем можно брать из "неотгулянных" дней, то в период коллективного отпуска его заставляют брать дни за свой счет. У матери работа НЕ сменная, оклад. Тем более, что для бухгалтерии и еще некоторых отделов такого приказа нет - он только для определенных отделов - и бухгалтеры и другие отделы в период коллективного отпуска работают. Так же приказ не распространяется на руководителей.
    Пожалуйста, скажите,
    1 - может ли предприятие в принципе издавать приказ о коллективном отпуске (если да то на каких условиях)
    2 - Если мама не согласна с периодом времени указанном в приказе реально ли ей что либо сделать и пойти в отпускв другое время?
    3 - правомерно ли действие руководителя предприятия заставлять человека брать дни за свой счет если отпуск уже отгулян (все официально оформлено, были выплачены отпускные и т.п.) , но теперь наступило время "коллективного" отпуска и т.к. дней отпуска больше нет - то "берите дни за свой счет".

    Извините что много написала, тема волнует сильно.

  2. ответ для Avalon , на сообщение « отпуск "по согласованию" »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 113

    наверное, речь не только о приказе, но и о графике отпусков,который утверждается в декабре на следующий год.
    Его исполнение обязательно как для работника, так и для работодателя.
    При чем тут работники бухгалтерии - не поняла.
    если специфика работы такова, что процесс производства не возможно прервать/преостановить, и оптимально для производства именно кол.отпуск - это правомерно.
    если все дни отпуска отгуляны, то придется брать за свой счет. работник ведь знал об этих условиях заранее, и о кол.отпуске тоже знал заранее...



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena