Добрый день. Проблема такая :сотрудница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем больничный по уходу за ребенком на 1 мес, затем больничный по своей болезни на 2,5 нед , затем написала заявление на предоставление очередного отпуска, затем вышла на один день на работу и написала заявление о предоставлении учебного отпуска. Хелп !!! Генеральный рвет и мечет. На все ли эти действия сотрудница имела право? И если да, то что делать работодателю - и человека на ее место не возьмешь и оплачивать все это просто тяжело- никто работу не выполняет, а платить нужно
ребенку работницы в данный момент сколько?
Почему отпуск был до полутора лет, а не до трех? В кодексе только один отпуск по уходу - до трех лет.
если ребенку еще трех лет нет, и работница прервала отпуск по уходу, то на все эти действия она имеет право. Более того, она может в любой момент вернуться в отпуск по уходу и сидеть там до трех лет.
Трудовой "беспредел" - защитите работодателя
Цитировать