Тема: Трудовой "беспредел" - защитите работодателя

  1. #1

    Трудовой "беспредел" - защитите работодателя

    Добрый день. Проблема такая :сотрудница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем больничный по уходу за ребенком на 1 мес, затем больничный по своей болезни на 2,5 нед , затем написала заявление на предоставление очередного отпуска, затем вышла на один день на работу и написала заявление о предоставлении учебного отпуска. Хелп !!! Генеральный рвет и мечет. На все ли эти действия сотрудница имела право? И если да, то что делать работодателю - и человека на ее место не возьмешь и оплачивать все это просто тяжело- никто работу не выполняет, а платить нужно

  2. ответ для skaila , на сообщение « Трудовой "беспредел" - защитите... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    ребенку работницы в данный момент сколько?
    Почему отпуск был до полутора лет, а не до трех? В кодексе только один отпуск по уходу - до трех лет.
    если ребенку еще трех лет нет, и работница прервала отпуск по уходу, то на все эти действия она имеет право. Более того, она может в любой момент вернуться в отпуск по уходу и сидеть там до трех лет.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena