Тема: Не отдают трудовую книжку

  1. #1

    Не отдают трудовую книжку

    Знакомый проработал на последнем месте больше года. 3 декабря написал заявление об увольнении с 23 декабря 2009 г. На новое место работы должен выходить уже 11 января.
    По старому месту заработная плата серая. На данный момент
    1. работодатель не хочет его увольнять, аргументируя, что не до конца сданы дела, хотя все отчеты и документы были подготовлены заранее. Ген. директор просто не нашел времени проверить документы. На данный момент он вообще уехал в отпуск и вернется только 19 января, до этого времени дал указание знакомого не увольнять, трудовую не возвращать.
    2. сегодня выяснилось, что в отдел кадров генеральный заявление об увольнении знакомого даже не передавал.

    Документооборотом занимается гл. бухгалтер. Она отказалась выдать копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу, приказа об увольнении просто нет. Трудовых договоров в компании тоже нет.
    Что делать в такой ситуации?
    Писать заявлении об увольнении и посылать его почтой? Но до 11 января осталось менее 14 дней. Если писать заявление и посылать почто, то придется выходить на старое место 11, 12, 13 и 14 января. Но знакомый уже с 11 числа должен работать на новом месте.
    На даннй момент цель - получить трудовую книжку. Можно ли обращаться в трудовую инспекцию, не имея на руках по сути никаких документов?
    Буду очень-очень благодарна за ответ. Спасибо.

  2. ответ для Russia , на сообщение « Не отдают трудовую книжку »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 271

    Копии заявления на увольнения, с отметкой работодателя, как я понимаю на руках нет. Значит, доказать факт, что работник предупредил об увольнении за 2 недели не получится.
    Предлагаю срочно отправлять заявление почтой, моэно телеграммой с уведомлением. На 11-14 января взять больничный. В ГИТ сейчас обращаться бесполезно, они уже все отдыхают.

  3. ответ для Russia , на сообщение « Не отдают трудовую книжку »
    #3
    Л.Ю.
    Guest

    Разрешите вмешаться:
    ст. 80 трудового кодекса РФ: "... Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника..."
    Получается, что две недели начнут свой отсчет с того момента, как канцелярия (либо серетарь) поставит отметку о получении письма (телеграммы).
    Независимо от того, что директор появится на работе только 19.01.2010 и даже если он не оставил И.О., связь у главного бухгалтера с директором есть всегда. Поэтому, посоветую сделать так:
    1. Воспользоваться советом KARAMEL, т.е. отправить письмо (ТЛГ) и взять больничный. (В заявлении на увольнение Вы можете поставить дату увольнения, которая нужна Вам. Работодатель может расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения. Это я к тому, что Вы можете отнести заявление и сами 11.01.2010 и проставить дату увольнения 11.01.2010).
    2. Морально подготовиться к битве.
    3. 11.01.2010 выйти к новому работодателю и объяснить ситуацию, предложив либо оформить отношения гражданско-правового характера (договор подряда), либо завести новую трудовую книжку (дубликат), позже принеся основную, либо (т.к. прием на работу оформляют в течении трех рабочих дней) договориться, что принесете трудовую книжку позже.
    4. Попробовать пригрозить нынешнему работодателю (через главбуха), что "последствия увольнения для фирмы очевидны", перечислите серую зарплату (наверняка, вам и расчетных листков не выдавали), отсутствие трудовых договоров, возможно, нет графика отпусков, и т.д. Постарайтесь припугнуть, так, что бы в первую очередьтревожно стало главбуху . В этом случае, директор может сдаться и, махнув рукой, дать указание выдать Вам документы. Будьте напористы.
    5. Удачи на новом месте работы. Знайте свои права и боритесь за них!
    Понимаю, что речь идет о третьем лице, но второе лицо - приятнее.))



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena