Здравствуйте! Подскажите чем при увольнении статья "По соглашению сторон" отличается от "По инициативе работника (по собственному желанию)." Почитать-то ТК я почитала, но не поняла на практике когда применяетс первая из названных? И чем это черевато? Как относятся кадровики и руководство при приеме на новую работу, если в трудовой по такой статье увольнение.
В общем, ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на старое место выходить не собираюсь, вышла на новую работу. Решила на старой уволиться. Хотела чтобы 11.01.10, но заранее я не предупредила. А там мне говорят, что если по собственному, то они должны мне в день увольнения заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а они теперь этого сделать не могут. А вот если по соглашению сторон - то можно поставить дату увольнения в трудовой 11.01.10 и заключить дополнительное соглашение где будет прописано, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят в такие-то сроки. А нельзя ли при увольнении по собствнному такое соглашение составить?