Здравствуйте!
Очень надеюсь на Ваши разъяснения!
Ребенку 2 года. Нахожусь в декретном отпуске.
В ближайшем времени планирую выйти на работу. Возникли вопросы:
1. Выйдя из ДО могу я снова его взять, до исполненя ребенку 3 лет?
Если да, то какие нужны для этого основания.
2. По закону, могу я просить сокращенный рабочий день, или это только по усмотрению
руководства?
3. Если мне предложат другую должность, обязана ли я на нее согласиться? Или имею право отказать?
Спасибо огромное!
Если Вам не сложно, с ориентируйте на какие статьи ТК обратить внимание?
Где это прописано.
Особенно интересует ответ на 2 вопрос, т.к. слышала, что это только по усмотрению руководства.
На работе меня не ждут и хочется быть готовой, отстаивать свои интересы.
Огромное спасибо!
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
чтоб не создавать новую тему ,задам вопрос здесь.
вышла из декретного отпуска досрочно 11января 2010 года и в отделе кадров написала заявление от этой даты(что приступаю к работе с 11 числа).Так вот вопрос мне заплатят за январь полную з/п или вычетая 11 дней?ну они же по сути были выходные?
Может мне переписать заявление с 1 января 2010?
Последний раз редактировалось wilena; 25.01.2010 в 10:11.