Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
Яна, здравствуйте!
Прочла несколько подобных моей тем, но не нашла ответа на мой вопрос.
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 17.02.2010г. В моей компании прошла большая реорганизация и утверждено новое штатное расписание. Моей должности уже не существует (руководитель, оклад 18800р.), но есть должности ниже моей, на которых мне будет обеспечен мой старый оклад (торговый представитель, оклад 23000р.). Премии нам выдавали "в конвертах" (по черной кассе), а они-то (премии) и составляли наш основной заработок. Теперь вопросы:
1. Могут ли меня принудить выйти на ДРУГУЮ должность с сохранением оклада?
2. Если мне предложат уволиться по доп.соглашению с выплатой двух окладов - это правомерно? Как я понимаю, об общем доходе (оклад+премия) никто, похоже, и не вспомнит. Или работодатель обязан выплатить три дохода + накопившиеся отпускные?
1. по закону - не могут. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место и должность. И при любых изменениях штатного расписания ваша должность должна оставаться.
2. На то оно и соглашение, чтобы стороны о чем-то договорились и зафиксировали эту договоренность на бумаге. Работодатель вообще не обязан вам ничего выплачивать при увольнении, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованную часть отпуска. При увольнении по соглашению сторон в самом соглашении может быть указана сумма выходного пособия в любом размере, о котором вы договоритесь. Это может быть как с привязкой к окладу или среднему заработку( скажем - три должностных оклада), так и просто конкретная сумма ( например - 30000р). Отпускные вам вероятно рассчитают исходя из официальной части зарплаты.