Здравствуйте, ребенку исполняется скоро 3 года, но в садик он ходить не может по медицинским показаниям. Законное ли это основание для отпуска за свой счет до 6 лет? Или отпуск мне предоставляется только с согласия руководства?
Зачем вам такой отпуск вообще нужен?
непрерывность стажа ни на что не влияет, отчислений никаких не будет, рабочее место за вами не сохраняется...
какова цель?
Конечно, отпуск без сохранения только с согласия руководства.
Вы можете уволиться с формулировкой: "....по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". Это обчное увольнение по собственному желанию, но с уважительной причиной.
Спасибо за ответ.
Дело в том, что я занимаюсь научной работой и защитить бесплатно кандидатскую смогу, только являясь сотрудником моей академии. Если я уйду в отпуск по собственному желанию - я ведь там буду формально числиться? или нет?
С уважением, Александра.
да, формально будете числиться...Но гарантий никаких. Работодатель в любой момент может вас уволить, если захочет.
Может быть есть смысл рассмтреть вариант работы на не полную ставку? Хоть на 2-3 часа в неделю?
К сожалению, работа врача в стационаре не предусматривает такой занятости, я и так оформлена на полставки, а работала до декрета на полную ( т.е. по трудовому договору до 13.00, а реально до 17.00) - не хочешь - увольняйся, разговор короткий. Спасибо Вам за информацию. Поскольку работодатель является научным руководителем, думаю, договоримся.
Отпуск до 6 лет по мед.показаниям
Цитировать