увольнение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте! хотелось бы проконсультироваться по вопросу:
В феврале заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу, о чем работодатель был письменно уведомлен за 2 недели. Далее выясняется, что "свободных" рабочих мест согласно моей должности (управляющий объекта сети предприятий) у работодателя НЕТ. Они, конечно, возьмут меня, согласно ТК, НО:
1. Я первый и ближайший кандидат на увольнение.
2. Я после окончания отпуска выхожу, но не на свое рабочее место, а стажироваться, после чего мне будет устроен экзамен с пристрастием, который я "вряд ли выдержу" (насколько я понимаю дни стажировки не оплачиваются). Правомерно ли такое поведение работадателя?
В связи со сложившейся ситуацией, хотелось бы подробно узнать о гарантиях, которые мне положены в связи с наличием ребенка до 3х лет и получить рекомендации относительно моего дальнейшего общения с работадателем.
Спасибо.
Вы хотите выйти досрочно? По ТК нет такого вида отпуска - до 1,5 лет. Есть только отпуск по уходу за ребнком до 3 лет, который вы можете использовать полностью или частично.
Взять вас обязаны именно на ту должность, с которой вы уходили.
устраивать вам стажировку права не имеют.
Рекомендую обратиться за консультацией и поддержкой в трудовую инспекцию.