Тема: Вопрос о депремировании

  1. #1
    с Марса Аватар для Мама и Киклан
    Регистрация
    31.10.2008
    Адрес
    Шато Марго
    Сообщений
    37 793

    Вопрос о депремировании

    Яна, здравствуйте.
    Если сотрудник предприятия депремируется по итогам месяца, должен ли работодатель разъяснить причины? Подписывает ли сотрудник в этом случае какой-либо приказ, и может ли потребовать рязъяснений в письменном виде?
    Спасибо.

  2. ответ для Мама и Киклан , на сообщение « Вопрос о депремировании »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 491

    нет такого понятия в ТК -депремирование.
    работодатель имеет право снизить размер премии, либо не начислять ее вообще.
    основания для этого прописываются в положении о премировании, либо ( реже, но бывает) в трудовом договоре работника или проложении к ТД работника.
    тут вообще много нюансов с премией ... очень много разных документов может быть, которые как-то влияют на начисление премии. она ( премия) может быть прописана прямо в штатном расписании в трердой сумме и %% от оклада, или поставлена в зависимость от коэфф. личной эффективности - тут уже вариации всякие возможны.

  3. ответ для Мама и Киклан , на сообщение « Вопрос о депремировании »
    #3
    с Марса Аватар для Мама и Киклан
    Регистрация
    31.10.2008
    Адрес
    Шато Марго
    Сообщений
    37 793

    А если снижается размер/не начисляется - в этом случае какие-либо пояснения работник имеет право получить, со ссылками на положение о премировании?
    Спасибо

  4. ответ для Мама и Киклан , на сообщение « Вопрос о депремировании »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 491

    в приказе должны буть ссулки на пункты положения о премировании.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena