Здравствуйте!!! Такая ситуация: человек открыл компанию 07 мая 2009 года и начал работать в должности ген директора с данно периода, з\пл в данной компании начал получать только с августа месяца (до этого периода компания деятельности не вела толком), с предыдущего места работы (по трудовой) стоит запись об увольнении 26 июня (после того как он вступил в должность ген директора в др компании), какую запись вводить в трудовую книжку???получается наслоение дат (типа работа по совместительсту) или т.к. з\пл начал получать с августа, то и принимать его в должность ген дир с августа???????
не пойму, что делать в данной ситуации!!!!
Он сам учредитель? иил назначен решением учредителя?
Я бы приняла его по совместительству с момента открытия предприятия до увольнения с прежнего места работы. а потом, через увольнение из совместителей, приняла бы снова уже на основное место ( после 26 июня), чтобы небыло наслоения дат.
да, он сам является учредителем, наряду с еще 2мя учредителями.
А то , что в трудовой уже стоит увольнение 26 июня...и после вдруг появится запись от 07 мая, что он принят по совместительству ничего страшного не будет????по идее же дата 7 мая должна фигурировать между приемом и увольнением с пред места работы...(между ...и 26 июня).....
совместительсто в рудовую книжку вписывать совершенно не обязательно.
К то му же, запись о совместительстве должен вносить рабтодатель по основному месту работы ( там, где он работал до 26 июня) на основании справки с места работы совместителя и личного заявления работника.
не мучайтесь. внесите запись о приеме с 27 июня.
если ему нужно подтвержить полномочия за период с мая по 26 июня, достаточно решени учредителей и приказа о вступлении в должность.
заполнение трудовой книжки???
Цитировать