Здравствуйте!
Нахожусь в данный момент в ситуации из которой не могу понять как выбраться с наименьшими потерями (а лучше вообще без оных).
2 недели назад пришла в офис к начальнице своего отдела, обговорить мой выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. Она сказала, чтобы я шла в отдел персонала и писала заявление о прекращении своего отпуска по уходу и с 15-го февраля выходила. Еще мы договорились, что детали и все прочее мы обсудим с ней по телефону за несколько дней до моего выхода, после того, как она поговорит с коммерческим директором.
Сегодня позвонила ей, а она сказала, что в отдел менеджер не нужен и чтобы я обращалась в отдел персонала. В отделе персонала эту новость слышали впервые и были крайне удивлены. А, чуть позже туда позвонил генеральный директор и цитата: "Засуньте ее куда-нибудь".
Честно, я не знаю что делать в данной ситуации, потому что в отделе персонала похожей вакансии свободной просто нет и они говорят, что это не их проблема, а непосредственно начальницы моего отдела.
Что делать мне в этой ситуации? Выходить 15-го числа, но на какое рабочее место? И куда работадатель имеет право меня "засунуть" и опять же на какую зарплату?
Заранее спасибо.