Тема: как уволить сотрудника???

  1. #1
    Космонавт Аватар для Ивасик
    Регистрация
    30.05.2007
    Адрес
    Курортный р-н
    Сообщений
    21 677

    как уволить сотрудника???

    здравствуйте. мой вопрос покажется немного странным на первый взгляд....
    я представитель администрации дошкольного учреждения и хотела бы у вас проконсультироваться как грамотно уволить педагога, чтобы он не пошел жаловаться и восстанавливаться на работу....
    дело в том, что наш педагог по физкультуре весьма странно себя ведет. она кричит на детей, огрызается на сотрудников и администрацию в частности, просто откровенно грубит и повышает тон при разговоре с заведующей.... но хуже всего то, что есть подозрения на то, что она "курит что-то", постоянно под каким-то "допингом" (не алкоголь, а что-то дурманящее) и возможно даже колится....
    т.к. у неё в кабинете постоянно уборщица находит пустые спичечные коробки со сломанными сигаретами внутри и беломоринами, просто немеренное количество спиртовых салфеток использованных, эластичные бинты, вату, просто бинты, большое количество пустых баночек из-под нафтизина и даже шприц со следами крови находили....о том, что она приходит на работу с синяками или после сильной пьянки (с перегаром) я молчу...

    вопрос состоит в том, как можно её уволить не нарушив законодательства??? доказать, что она наркоманка мы не можем, осмотреть без её согласия врач тоже не может.
    мы очень боимся за детей, за инфекции и т.п. что посоветуете? спасибо заранее за ответ.

  2. ответ для Ивасик , на сообщение « как уволить сотрудника??? »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 495

    вероятно, надо применять увольнение по ст.81 пункт 6, подпункт Б:
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    если ваша работница действительно призодит на работу с затманеным сознанием.
    как это осуществить технически -это второй вопрос.
    Для начала необходимо составить акт с тремя подписями ( один человек - составитель акта, двое - свидетели), по факту нахожднаиф на работем месте в соответствующем состоянии, там эе указать признаки этого состояния. Дальше вероятно надо все-таки осивдетельствовать как-то.
    попробуйте позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться на тему того, как освидетельствовать такого работника.

    медосмотр у вас должен быть ежегодный, она его проходит?
    жалобы от родителей на нее есть?

    возможно, в данной ситуации применим и другой пункт той же 81 статьи:


    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

    как это оформить - пока не знаю, нао нормативную базу смотреть и практику применения этой статьи судами почитать, плюс закон об образовании изучить.

    так же , вам будет полезно изучить статью 336 ТК РФ:
    Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
    1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
    2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
    3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
    4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
    .

  3. #3
    Космонавт Аватар для Ивасик
    Регистрация
    30.05.2007
    Адрес
    Курортный р-н
    Сообщений
    21 677

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    вероятно, надо применять увольнение по ст.81 пункт 6, подпункт Б:
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    если ваша работница действительно призодит на работу с затманеным сознанием.
    как это осуществить технически -это второй вопрос.
    Для начала необходимо составить акт с тремя подписями ( один человек - составитель акта, двое - свидетели), по факту нахожднаиф на работем месте в соответствующем состоянии, там эе указать признаки этого состояния. Дальше вероятно надо все-таки осивдетельствовать как-то.
    попробуйте позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться на тему того, как освидетельствовать такого работника.

    медосмотр у вас должен быть ежегодный, она его проходит?
    жалобы от родителей на нее есть?

    возможно, в данной ситуации применим и другой пункт той же 81 статьи:


    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

    как это оформить - пока не знаю, нао нормативную базу смотреть и практику применения этой статьи судами почитать, плюс закон об образовании изучить.

    так же , вам будет полезно изучить статью 336 ТК РФ:
    Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
    1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
    2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
    3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
    4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
    .
    жалобы от родителей есть - некоторые дети категорически не хотят ходить к ней на занятия.
    медосмотр она проходит только при приеме на работу - т.е. приносит санитарную книжку (которую спокойно можно купить), а каждый год мы оплачиваем смотровой кабинет педагогам - в который каждый ходит сам и как там он проходит неизвестно....

    у нас в конце прошлого года есть докладные на неё о прогуле, о грубом отказе на приказ заведующей о выполнении требований по технике безопасности на воде (не одела детям нарукавники в бассейне)... ну и всякие мелкие докладные с объяснительными (где физрук категорически не согласна с докладными)....
    заведующая даже издавала приказ и нарушении труд.дисциплины или что-то в этом роде...

    вопрос: сколько по времени действительны эти докладные и приказы о вынесении выговора??? в течении года?? тогда получается, что мы сейчас с родителей соберем докладные и можем спокойно уволить её (ну или нагнуть по собственному желанию)???


    Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата!

    Не стоит читать мои мысли - у вас будут кошмары...
    Я люблю кухни за то, что они хранят тайны... (В.Цой)

  4. ответ для Ивасик , на сообщение « как уволить сотрудника??? »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 495

    любые меры дисцимплинарного зарактера ( замечание, выговор, увольнение) можно применить не позднее месяца со дня обнаружения проступка. при этом должен быть составлен акт по факты нарушения, работнику письменно предложено написать объяснительную, объяснительную он должен написать в трехдневный срок, отказ от объяснений не является препятствием для вынесения взыскания.

  5. #5
    Космонавт Аватар для Ивасик
    Регистрация
    30.05.2007
    Адрес
    Курортный р-н
    Сообщений
    21 677

    спасибо большое за консультацию - на днях попробуем все это провернуть. если будут вопросы можно вам написать?

  6. ответ для Ивасик , на сообщение « как уволить сотрудника??? »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 495

    , да, можете мне написать или позвонить ( лучше вечером), телефон в профиле.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena