очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР

[Homya4ka]

Подскажите, пожалуйста, не могу найти похожую ситуацию поиском!

Подруга беременна, отпуск по беременности и родам должен начаться в июне 2010 г. На данный момент у нее имеются "неотгулянные" 20 дней отпуска за 2008-2009 г. и в 2010 она в отпуск еще не ходила. Какова максимальная продолжительность отпуска, к-ый она сможет взять перед отпуском по БиР?
В компании, где она работает, не одобряются отпуска более 14 дней. Графика отпусков четкого нет, он "для галочки".

На какую статью ТК ссылаться, если откажутся давать длинный отпуск?

[Кaramel]

надо знать, какой у нее рабочий год идет.
Если за предыдущий рабочий гшод она еще не отгуляла какое-то кол-во дней, и уже начался следующий рабочий год она может взять сразу отпуск за текущий год 28 дней + остатки за прошлый год.
Ссылаться может на 122 статью ТК РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и на 260 статью:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Homya4ka]

Возможно, стоит пояснить: я имею ввиду, можно ли взять более 28 положенных дней? Т.е. по сути положено ведь будет 48 дней, с учетом "неотгулянных" 20. Есть ли основнаия у работодателя запретить брать такой длинный отпуск? Есть ли основания запретить взять отпуск на 20 дней, напрмер, сейчас, а потом на 28 перед БиР? Есть ли вообще какие-либо ограничения на кол-во дней и отпусков в таких ситуациях?

[Кaramel]

вот сейчас работодатель еще может отказать в полном отпуске, а непосредственно перед отпуском по БиР - не может, статьи я процитировала выше.

[Homya4ka]

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А не может ли работодатель сказать, что "ежегодный оплачиваемый отпуск" это 28 дней?

Стаж у нее в данной фирме больше 2 лет уже.

[Кaramel]

сказать работодатель может все что угодно.
Именно поэтому я рекомендую писать заявление на отпуск в полном объеме ( остатки + текущий отпуск), регистрировать это заявление, копию оставлять себе. Письменный отказ ни один работодатель не решится дать.

[Homya4ka]

Спасибо!

Последний вопрос: можно ли по своему усмотрению разделить этот полагающийся отпуск на 2 части - до БиР и сразу после?

[Кaramel]

можно