Тема: Сокращение отдела фирмы

  1. #1

    Сокращение отдела фирмы

    Добрый день!
    Сокращают мой отдел полностью в фирме- нас 7 человек, у всех неотгулянные отпуска около месяца. Что можно просить в качестве денежной компенсации, собираемся подпсиать "по соглашению сторон".
    И моя ситуация в частности: я в декрете, работаю на полставки. О чем говорить мне с работодателем, в декрете оставаться в этой фирме не хочу, т.к. ищу другую работу.Какое соглашение сторон приемлимо со мной?
    Спасибо!

  2. #2

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « http://www.forum.littleone.ru/showthread... »
    #3

    убрала линейки и подписи..

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 262

    насколько я помню из линейки, у вас ребенку еще нет полутора лет. Если вы уволитесь, то потеряете пособие по уходу. Сейчас вам его должны платить, если вы работаете на не полном рабочем дне/неполной неделе.
    При сокращении вы могли бы еще 2 месяца работать и получать з/п в момент увольнения получить в качестве выходного пособия 1 средний заработок плюс после увольнения средний заработок за вами сохраняется еще на 2 месяца ( при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия новой работы). Вот и считайте
    сколько денег вам просить с работодателя.

    Кстати никто не запрещает лично вам вернуться в отпуск по уходу за ребенком и спокойно искать другую работу.правда ни о каких выплатах в этом случае речи идти не будет.

  5. #5

    Спасибо за ответ.Вопросы:
    1. Перейдя на новую работу, я буду дальше получать свои декретные на новом месте? Собираюсь также работать на полставки.
    2. Я правильно поняла, что можно аж до 5 средних просить по соглашению сторон? У нас маленькие белые оклады и большие черные премии, средний - это из расчета белая+черная з/п? или средняя белая з/п?

  6. #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 262

    1. если вы оформите отпуск по уходу, и работу на неполном раб.дне именно во вермя отпуска по уходу, то пособие сможете получать.
    2. как договоритесь. 5 средних - это верно для сокращения или ликвидации. Соглашение -= это договоренности между работником и работодателем.

  7. #7

    Спасибо огромное, последний вопрос по ходу происходящего: сейчас дирекция говорит, что со мной соглашения сторон не будет, мне предалгают уйти "обратно" в полноценный отпуск по уходу за ребенком, а я если захочу уволиться до его окончания - то только по собств. желанию. А уходить мне надо будет в следующем месяце-на новую работу. Правомочно ли это со стороны фирмы?

  8. #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 262

    нет конечно, не правомочно. В отпуск вы уйти можете, но не обязаны.
    Заставить вас не могут.
    если у вас уже есть новое место работы, то в принципе можно уйти сначала в отпуск по уходу, а из него уже уволиться.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena