Тема: законность увольнения по рез. испытат. срока

  1. #1
    Активный участник Аватар для Lightyear
    Регистрация
    18.12.2007
    Сообщений
    350

    законность увольнения по рез. испытат. срока

    Здравствуйте, Яна!

    Разъясните пожалуйста, кто прав в такой ситуации.

    Человек устроился на работу 10 декабря 2009 г, трудовой договор бессрочный, оформлен должным образом, вся з/п белая. Испытательный срок 3 месяца.
    Сегодня, 9 марта, т.е. в последний день исп. срока его вызывает начальник, и сообщает, что по результатам испытательного срока сотрудник не подходит. И что менеджер по персоналу сейчас подготовит приказ на увольнение по 71 ст ТК… пауза… и предложение написать заявление по собственному, чтобы «не портить трудовую, и расстаться друзьями».

    Скажите пжлта, если по рез-там испытательного срока работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, он обязан сообщить об этом работнику за 3 дня до окончания испытательного срока, то есть в нашем случае не позднее 6 марта (или 5 с учетом выходных), и если он с этим опоздал, то уволить по 71 статье уже нельзя, или работодатель имеет право сообщить о неудовлетворительном результате испытания в последний день испытательного срока, 9 марта, и уволить соответственно 12 марта, но по 71 статье?
    И в целом, каким образом работодатель может доказать, что работник не прошел исп. срока?

    Спасибо!

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 620

    опоздал работодатель.
    Об увольнении должен был уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока. Плюс указать в уведомлении ПРИЧИНЫ, которые послужили основанием для такого увольнения.
    Чтобы доказать, что работник не прошел исп.срок работодатель должен:
    - в момент приема на работу выдать задание на исп.срок, с указанием ожидаемых результатов, вида отчетности и/или представления результтата, сроков выполнения по каждому заданию
    - составить акты о нарушении/не исполнении задания на исп срок
    - создать квалификационную комиссию, которая коллегиально должна вынести решение о не прохождении исп.срока и указать в решении причины.
    - уведомить в срок работника об увольнении.

    И то, даже при выполнении всех условий, работник запросто оспорит такое увольнен6ие и восстановится на работе. А работодатель оплатит вынужденный прогул.

  3. #3
    Активный участник Аватар для Lightyear
    Регистрация
    18.12.2007
    Сообщений
    350

    Спасибо!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena