Здравствуйте, Яна!
Меня хотят уволить, причины пока не ясны, но т.к. фирма частная то причиной может быть что угодно. Если я не уволюсь сама, меня могут уволить по какой-нибудь статье, найти и сфабриковать можно всё, т.к. я материально ответственное лицо. Да и работать в такой обстановке будет не выносимо, поэтому мне придется уволиться.
Вопрос как лучше? По собственному желанию или по соглашению сторон? Подавать в суд на работодателя я не собираюсь. Мне главное в данном случае, какая запись в трудовой более "выгодна" мне? Какие есть плюсы и минусы у этих форм увольнения?
Спасибо!
сама формулировка никакой выгоды вам не дает.
соглашение сторон не оспорить, увольнение по собственному - можно.
для службы занятости не имеет значения статья увольнения, для следующего работодателя, как провило,одинаково - собственное желание или соглашение сторон.
Спасибо!
А можно еще вопросики...
1. Формулировка будет влиять на величину пособия в ЦЗ?
2. Обязательно становиться на учет в ЦЗ? Что это дает?
3. ЦЗ реально может помочь найти работу? Могут ли они предлагать работу с окладом ниже моего настоящего (официального)? Чтобы его подтвердить, что мне надо сделать? Или он вообще не играет роли?
1. в данном случае - нет
2. как хотите. посоибе для безработных максимум 4900 р в месяц.
3.помочь в поиске могут, но надежды на ЦЗ очень мало. Многие встают на учет ради бесплатных курсов переподготовки.
Как лучше уволиться?
Цитировать