Сотрудник при приеме на работу предоставил ТК. отработал у нас около трех лет. В прощлом месяце предоставил б\лист и вдруг стал не согласен с его расчетом исходя из стажа менее 8-ми лет (80%%%%). Я его отправила к кадровикам, они его ткнули носом, что по его ТК стажа действительно маловато для 100%%%%-ной оплаты. Сейчас он притащил архивную справку с предыдущего места работы и требует пересчитать ему б.листы годичной и двухгодичной давности, Есть ли какое-нибудь основание ему отказать??? Почему-то при приеме на работу он не удосужился предоставить эту справку, да и про оплату б\листов раньше почему-то не заикался Зла просто не хватает на таких вот
в данной ситуации лучше всего позвонить и проконсультироваться в ФСС, т.к. если вы сделаете перерасчет, то наверняка захотите его возместить за счет средств ФСС. Я не знаю, какой у них срок давности по обращениям за перерасчетом.
уже звонили - говорят, что давности нет. Можно ли давить на то, что он не сообщил нам сведения при приеме на работу??? Это равносильно тому, что он бы не предоставил ТК при приеме, а потом бы когда ему вдруг стало бы это нужно принес бы ее!!!