Вышла на работу (ОАО) из отпуска по уходу, когда ребенку было почти 2 года. На тот момент сотрудники, занимающие аналогичные должности, имеют большую оплату часовой ставки, нежели она есть у меня. И до сих пор мне отказывают в повышении часовой ставки до уровня согласно штатного расписания. В настоящий момент я выполняю несколько другие обязанности, не совсем соответствующие моей должности, в связи с тем, что при выходе на работу информировала свое руководство, что имею намерения перейти в другой отдел по-возможности. Поэтом сейчас руководство не спешит передавать мне дела от девочки, которая занимает мое место.
Остро возникает вопрос: должны ли мне поднять оплату часовой ставки до уровня оплаты моей должности согласно штатного расписания?
трудовой кодекс предусматривает равную оплату за равный труд.
Т.е., если вы и ваши коллеги работаете на одинаковых должностях, то базовая тарифная ставка должна быть одинаковой. При этом у работников, занимающих одинаковые должности, могут быть индивидуальные надбавки.
Если наименование должностей отличается, или есть градация по разряда, категориям и т.п., то зарплата вполне может быть разной.
Отказ в увеличении з/п
Цитировать