Юридическая консультация

[Darinna]

Благодарю! Очень конкретно.

[din1121]

Новости законодательства для многодетных семей:
1.С 22 октября 2018 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (ст. 262.2), предусматривающие предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ. Разъяснений в части применения нормы к опекунам, воспитывающим опекаемых детей, пока нет.
2. Законом Санкт-Петербурга от 27.11.2017 № 706-122, вступившим в силу с 1 января 2018 года, внесены изменения в правила предоставления льготы по транспортному налогу многодетным семьям. С налогового периода 2018 года льгота предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей), имеющих в составе семьи трех и более детей до 18 лет за одно транспортное средство с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил включительно. https://www.nalog.ru/rn78/news/tax_doc_news/7556018/

[NET77]

Дина, доброе утро! Написала на эл.адрес. Помогите пожалуйста!

[Volgapiter]

Добрый день. Прошу Вашего совета по поводу алиментов от био. У меня ПС, дочь, инвалид. ЛРП было в Архангельске, обоих родителей, по их же заявлению (добровольный отказ). Суд по алиментам тоже в Архангельске, есть решение. Но по просьбе био-родителей было составлено соглашение о порядке и размере уплаты алиментов с Домом ребенка. Теперь меня обязывают подать заявление в суд на замену взыскателя. Как мне лучше поступить? Подать в суд заявление (уже составила) или связаться с био и переоформить соглашение. Я очень боюсь, чтобы они не опомнились и не стали восстанавливаться в правах. Заранее спасибо за ответ!

[din1121]

Добрый день. Прошу Вашего совета по поводу алиментов от био. У меня ПС, дочь, инвалид. ЛРП было в Архангельске, обоих родителей, по их же заявлению (добровольный отказ). Суд по алиментам тоже в Архангельске, есть решение. Но по просьбе био-родителей было составлено соглашение о порядке и размере уплаты алиментов с Домом ребенка. Теперь меня обязывают подать заявление в суд на замену взыскателя. Как мне лучше поступить? Подать в суд заявление (уже составила) или связаться с био и переоформить соглашение. Я очень боюсь, чтобы они не опомнились и не стали восстанавливаться в правах. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день!
Суд выносит решение о взыскании алиментов, если нет нотариального заверенного соглашения об уплате алиментов. Поэтому предполагаю, что соглашение в данном случае не было заверено нотариально (уточните!), не является исполнительным документом, а было составлено просто для простоты исполнения решения суда,чтобы не ДР не обращался к приставам-исполнителям.
Поэтому Вам для контроля за исполнением решения суда,возбуждением исполнительного производства при необходимости, получением от приставов справок о ходе исп.производства действительно нужно поменять взыскателя в судебном порядке (если в решении взыскать не в пользу ребенка, а в пользу ДР) Сейчас опеки стали очень строги в этом вопросе.
Но в целом если родители готовы и дальше добровольно платить алименты, то могут вам платить по такому же соглашению, без приставов и исп. производства. В конце концов ваша задача получить алименты, а через приставов или добровольно- не важно. Но взыскателя все равно нужно поменять по суду,потому что решение первично, а соглашение-лишь добровольный порядок его исполнения, но подписывать его должен взыскатель. Просите суд Архангельска рассмотреть ваше заявление и вынести определение в ваше отсутствие.

ст.80 СК РФ
ч.1 Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.
2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Статья 100 СК РФ. Форма соглашения об уплате алиментов
1. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментов влечет за собой последствия, предусмотренные пунктом 3 статьи 163 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 101 СК РФ . Порядок заключения, исполнения, изменения, расторжения и признания недействительным соглашения об уплате алиментов
2. Соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто в любое время по взаимному согласию сторон.
Изменение или расторжение соглашения об уплате алиментов должно быть произведено в той же форме, что и само соглашение об уплате алиментов.
3. Односторонний отказ от исполнения соглашения об уплате алиментов или одностороннее изменение его условий не допускаются.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
"Об исполнительном производстве"
Статья 12. Виды исполнительных документов
1. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:
1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
2) судебные приказы;
3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

[din1121]

Дина, доброе утро! Написала на эл.адрес. Помогите пожалуйста!

Добрый день! Письмо получила, отвечу!.

[ОкаВолга]

Добрый вечер.Дети в ПС.
Есть решение суда о порядке общения бабушки с детьми.Она считает, что я ей препятствую в общении.Бабушка взяла исполнительные листы
и летом,когда мы с детьми были на даче,вызвала судебных приставов.После этого сама не приходит на встречи, я вызывала судебных приставов и они это фиксировали.
Я бы хотела закрыть исполнительное производство, тем более мы сейчас судимся опять о порядке общения, но приставы утверждают, что исполнительное производство
закрыть нельзя, бабушку штрафовать за то, что она не приходит на встречи нельзя, я обязана вести детей на встречи независимо от их состояния(даже с температурой).
Есть ли какой-то закон о том, что должны делать судебные приставы (с учетом интересов детей) в этой ситуации?
Как мне поставить на место и бабушку ,и судебных приставов?

[Volgapiter]

Спасибо Вам огромное за консультацию! Очень полезная информация.

[medey2001]

Добрый день.
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
1. Мы берем ребенка 4-х лет под опеку с последующим намерением усыновить. Одному из родителей надо будет взять отпуск на работе. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск и если да, то на какой максимальный срок?

[din1121]

Добрый день.
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
1. Мы берем ребенка 4-х лет под опеку с последующим намерением усыновить. Одному из родителей надо будет взять отпуск на работе. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск и если да, то на какой максимальный срок?

Добрый день!
К сожалению, у работодателя такой обязанности нет ТК РФ предусматривает лишь отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст.256 ТК РФ) и отпуск при усыновлении младенца (до 70 дней со дня рождения, ст.257 ТК РФ).
Можно лишь просить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы,но это его добрая воля.


Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.


В крупных организациях коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные условия отпуска за свой счет, уточните у работодателя.