Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как по моему основному месту работы, так и по совместительству будут увольнять всех сотрудников по сокращению (уведомление выдадут со дня на день). Следующий вопрос - полагаются ли мне какие-то выплаты в связи с этими сокращениями ( по основному месту работы и по совместительству)?
После того как у меня в трудовой появится запись об увольнении по сокращению и пособие будет выплачивать ФСС, могу ли я устроиться на работу на полный рабочий день и не потерять пособие. Или для сохранения пособия, мне нужно будет устраиваться на полставки или по договору об оказании услуг?
Спасибо
для начала - вас не моугт уволить по сокращению, пока вашему ребенку не исполнится 3 года.
Увогльнение возможно в случае ликвидации предприятия, либо по вашему собственному желанию.
да, при ликвидации вы имеете право на выходное пособие.
После увольнения пособие по уходу за ребенком вы сможете получать через собес.
Если вы устроитесь на работу на полный рабочий день, то право на посоибе по уходу за ребенком вы теряете.
Как вариант - неполный рабочий день или неполная неделя, причем это не обязательно пол ставки, достаточно сократить рабочий день на один час, и вы сохраните право на пособие по уходу. Но, в случае трудоустройства, пособие вам будет платить уже не собес, а новый работодатель, и размер пособия будет расчитан заново.
увольнение по сокращению и отпуск до 1,5 лет
Цитировать