Доброго времени суток. Будьте добры помогите разобраться в ситуации. Компания является филиалом, в головном офисе было принято решение о выдвижение на должность директора филиала одного из сотрудников, был издан приказ о временном назначении данного сотрудника, и с ним был заключен срочный трудовой договор. Основанием перевода сотрудника указывается производственная необходимость и ч.1 статьи 72,2 ТК. Что происходит при этом с его существующим бессрочным трудовым договором? По истечению срока договора работник переводится на прежнюю работу, и с ним заключается новый договор? Спасибо.
если это оформлено переводом, что заключается доп.соглашение к действующему ТД ( бессрочному), и при истечении срока перевод, работника должны вернуть на прежнюю должность, на бессрочный ТД.
Оформление директора
Цитировать