Тема: хотят уволить по мед. показаниям

  1. #1
    Элита Аватар для asdfg
    Регистрация
    28.04.2008
    Адрес
    Пионерская-Комендантская-Удельная
    Сообщений
    1 862

    хотят уволить по мед. показаниям

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, что нам делать в сложившейся ситуации.
    Моему отцу 61 год. Последнии 2 года работает в гос.конторе слесарем. Есть инвалидность 3 группы (рабочая). Работа не сложная, физических нагрузок почти нет. Не сошлись характерами с начальником и тот задался целью его уволть. Мой отец при приеме на работу не указал, что у него есть инвалидность (но никто и не спрашивал). В трудовом договоре про то, что такие документы надо предоставлять ничего не сказано. И сейчас они хотят его уволить по статье, к сожалению не знаем номер, в общем по медицинским показаниям. Якобы с такой группой инвалидности нельзя работать на данной работе. В связи с этим у нас есть несколько вопросов.
    1.Кто должен доказывать что отец может/не может занимать данную должность. Если мы, то какие документы попрасить у организации, в которых было бы указано, что эта работа предполагает большие физ. нагрузки. Если они, то что они должны показать.

    1. Если его все же уволят по статье, то за какое время его должны предупредить об этом (ему сказали про это сегодня. Он ничего не подписывал. Уволить хотят 7 мая). Предполагается ли какая-то компенсация.
    2. Работать он в данной организации хочет. Должны ли ему в такой ситуации предложить другую работу? Обязательно ли это? Если такой работы для него не найдется, то просто уволят "в никуда"?

    Заранее спасибо!!!!!!

  2. ответ для asdfg , на сообщение « хотят уволить по мед. показаниям »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 341

    возможность работать прописала у вашего отца в реабилитационной карте ( прилагается к документам по инвалидности). там указаны ограничения, связанные с его заболеванием.

    его могут отстранить от работы на некоторое время и уволить в любой момент, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. НО: только на основании медицинских докуентов, и только в том случае, если у организации нет другой работы, которую он мог бы выполнять с учетом состояния здоровья и ограничений по инвалидности. Т.е., другие вакансии предложить должны.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena