Здравствуйте... помогите, пожалуйста, восстановить справедливость
Год назад всех сотрудников фирмы перевели в другую организацию (уволили в порядке перевода). Компенсацию отпуска не выплатили - заверив, что он сохраняется и переносится в новую организацию. В доказательство этому в новом договоре написано - принят в порядке перевода с сохранением очередного отпуска...
Но (мы тогда этого не знали и специально не узнавали) дни этого отпуска не проставлены ни в договоре, ни в личной карточке, ни в приказе на увольнение. В ЗиКе вообще компенсация отпуска стоит 0. А по факту мне должны за прошлую организацию - 40 дней.
Сейчас руководство вновь созданной фирмы придерживается политики - забыть про прежние отпуска и ничего за них не выплачивать.
Прежнюю организацию в течении 2-го квартала хотят реструктуризировать и закрыть.
Я хочу увольняться, как мне получить компенсацию за свои неотгуленные 40 дней.
Старая организация уже передана на обслуживание Управляющей компании, там сильные юристы, можно ли законно отстоять компенсацию и какие документы необходимо собрать в свою защиту?
Заранее всем спасибо
боюсь, что никак вы уже не сможете получить компенсацию за отпуск в прежней организации.
Можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В любом случае,вы ничего не потеряете.
Неиспользованные дни отпуска при переводе
Цитировать