Отпуск за второй год работы в организации!

[Danyusha]

Здравствуйте!
Я работаю уже второй год (официально устроена с февраля 2009), за первый рабочий год я уже отгуляла все 28 дней очередного отпуска.
Сейчас мне нужно уйти в отпуск на 28 календарных дней с 22 мая (5 июня свадьба в другом городе), а начальница кадровой службы говорит, что с февраля к концу мая у меня будет только 9 дней очередного отпуска! (за 4 отработанных месяца второго года)!
Скажите, какими законами это подкреплено, у меня выход только взять недостающие 19 дней за свой счёт?
Спасибо!

[Кaramel]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков в орагнизации существует? Если существует, то отпуск предоставляется согласно графика.
Если нет - по заявлению работника.
Ваш кадровик просто не хочет давать вам отпуск, бОльшая часть которого будет авансом. В случае вашего увольнения джо февраля 2011 года изличше выплаченные отпускные надо будет удерживать. И довольно часто бывает, что удерживать не из чего - работник на больничном, в декрете и т.п. Т.е., работодатель просто теряет денги в таком случае.
Но по закону кадровик конечно не прав.

[ШишаАиша]

График отпусков в орагнизации существует? Если существует, то отпуск предоставляется согласно графика.
Если нет - по заявлению работника.
.

Так все таки графика отпусков может и не быть и уходят в отпуска по заявлению? У нас программисты - работа их непредсказуема по объему, определить практически невозможно когда дать хотя бы 14 дней отпуска, заявления -приказы все есть, сами в отпуска ходить не хотят категорически...

[Кaramel]

Так все таки графика отпусков может и не быть и уходят в отпуска по заявлению? У нас программисты - работа их непредсказуема по объему, определить практически невозможно когда дать хотя бы 14 дней отпуска, заявления -приказы все есть, сами в отпуска ходить не хотят категорически...

конечно, график отпусков должен быть, это обязательный документ.
Однако, жизнь подсказывает, что не всегда возможно все спланировать и выполнить спланированное. Поэтому кадровики и придумывают, как выкрутиться, и при этом ничего не нарушить.

[ШишаАиша]

Извините, но опять по теме спрошу..
т.е. составляется график отпусков от балды, потом в течении года люди отдыхают по заявлениям, а потом в конце года график переделывается задним числом, с учетом фактических отпусков, дабы на правду похоже было.. а если они берут по 1-5 дней? и не заставишь взять сразу больше, хотя бы до 14 кд одну часть?
теперь вопрос по графику
я работаю с 01,08, 2008.
с 01,08,2008 по 31,12,2008 года отпуск не брала, заработала 12 к.д.
составляю график отпусков на 2009 года, в котором:
вариант а. пишу двумя строками: 1 строка - 12 кд (за пред. период 01,08,08-31,12,08)
2 строка - 28 кд (за 2009 год)
вариант б. пишу тремя строками: 1 строка - 12 кд (за пред. период 01,08,08-31,12,08)
2 строка - 16 кд (за период 01,01,09-31,07,09)
3 строка - 12 кд (за период 01,08,09-31,12,09)
или есть смысл указывать все одной строкой, т.е. 40 к.д.? (12+28=40 кд)

если есть доп. отпуск 3 дня за год отработки - его указывать отдельной строкой?
Спасибо.

[Кaramel]

Про график и дробление отпуска:
примерно так и есть на практике во многих организациях. На производственных предприятиях график строго соблюдается - там иначе нельзя. Если работн6ик хочет пойти в отпуск вне графика - ищет кого-то, с кем может поменяться.
Про разделение отпуска на части: если у работника за рабочий год остается 14 дней, то ему может быть отказано в предоставлении отпуска на меньший срок, т .к в законе сказано однозначно - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

по второй части вопроса:
ШишаАиша, пожалуйста запомните одну простую вещь:
отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД.
Не за календарный, а именно за рабочий, и именно за год.
период у вас будет с 01.08.08 по 31.07.09
В 2009 году вы должны были отгулять 28 дней за этот период.
Их и вписываете в график, можно частями ( одна часть не менее 14 дней).
доп. отпуск указываете отдельно.

Очень рекомендую найти книгу Валентины Андреевой по кадровому делопроизводству ( их довольно много и все толковые).

[ШишаАиша]

ок, спасибо.