Подскажите пожалуйста!
Как произвести увольнение работника? Работник не устраивает, работает откровенно плохо, постоянно на больничных и т.д. (все причины перечислять не буду).
1. На сколько я поняла, если увольнять по сокращению, то нужно полностью сокращать эту должность с уведомлением ЦЗ? А можно ее сократить, а потом через какое-то время ввести опять в штатное расписание? И в этом случае, работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии на предприятии?
2. Самый простой вариант - по соглашению сторон как я поняла. Но тут если работник против, то не прокатит? И компенсация в таком случае должна выплачиваться, так?
3. Если увольнять как несоответствующего занимаемой должности, каким образом может быть произведена аттестация?
очень не простой вопрос.
1. Да, при сокращении вы обязаны за 2 месяца уведомить работника ,уведомить службу занятости, предлагать все имеющиеся вакансии и в случае трех отказов вы можете работника уволить. Ну, и не забывайте про выплаты, положенные при сокращении.
2.Если работник против - не прокатит. Вопрос о выплате компенсаций и о размере компенсаций - по договоренности сторон. Трудовой кодекс не обязывает что-либо выплачивать, однако практика увольнений по этой статье показывает, что чаще всего размер выплат составляет 2-3 оклада.
3. Очень объемный вопрос. В любом случае, такое увольнение легко оспорить в суде. Не рекомендую.
Как лучше уволить работника
Цитировать