очередно оплачиваемый отпуск вне графика - на усмотрение руководства.
Но вы имеете полное право взять отпуск без сохранения:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
Если вы заболеете в очередном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен на кол-во дней больничного ( только необходимо сообщить работодателю о том, что вы заболели и отпуск продлеваете).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ( частичная цитата)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
Если вы болеете во время отпуска без сохранения, то ничего не продлевается.
Отпуск на свадьбу
Цитировать