В декрет на декретном месте

[Ulyana_2]

Добрый день, подскажите пожалуйста:
1.Работала по срочному трудовому договору(декретное место),и сама ушла в декрет. Девочка,(которая была до меня) в сентябре выходит,моим будет по 10 месяцев.Будут ли мне платить декретные до 1.5 лет или нет,расторгнут со мной договор?
2.У меня оклад 23000, как должны считаться декретные,из расчета,что деток двое (двойня)?Если можно то просто цифрой,сколько должны платить.
Заранее спасибо!

[Кaramel]

1. вероятнее всего, вас уволят уже по истечении отпуска по ухоуд за ребенком, т.к. во время отпуска можно уволить только при ликвидации предприятия. Пособие платить будут.
2.Цифру не скажу.Т.к. и больничный, и пособие считаются не из оклада, а из среднего заработка. Это не одно и то же.
Больничный по БиР вы получаете в одинарном размере, пособие выплачивается на каждого ребенка в размере 40% от среднего заработка.

[Ulyana_2]

Спасибо большое.

[SvetlanaRA]

Здравствуйте! Работаю на декретном месте. Планирую беременность. Вопрос: если я уйду в декрет, а девочка на чьем месте я работаю еще не выйдет из декрета- будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком? Где то читала, что Фсс не платит двоим мамочкам одновременно?
Где вообще можно прочитать все что касается декретного места?
Спасибо!

[Кaramel]

Здравствуйте! Работаю на декретном месте. Планирую беременность. Вопрос: если я уйду в декрет, а девочка на чьем месте я работаю еще не выйдет из декрета- будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком? Где то читала, что Фсс не платит двоим мамочкам одновременно?
Где вообще можно прочитать все что касается декретного места?
Спасибо!

больничный вам оплатят практически в любом случае.
пособие по уходу - в том случае, если вы успеете выйти в отпуск по уходу раньше, чем вернется основная работница.
теоретически, возможен вариант, при котором вы не получите ничего и будете уволены: если основная работница выйдет из отпуска раньше, чем начнется ваш отпуск по БиР, то вас уволят в связи с окончанием срока действия договора.

[Danika]

больничный вам оплатят практически в любом случае.
пособие по уходу - в том случае, если вы успеете выйти в отпуск по уходу раньше, чем вернется основная работница.
теоретически, возможен вариант, при котором вы не получите ничего и будете уволены: если основная работница выйдет из отпуска раньше, чем начнется ваш отпуск по БиР, то вас уволят в связи с окончанием срока действия договора.

Чтобы не создавать похожую тему можно я задам вопрос здесь же, у меня схожая ситуация - декретная ставка, основной сотрудник не выйдет из отпуска по уходу за ребенком на момент действия моего отпуска по БиР, т.к. слишком маленький ребенок. Более того, она даже пока не собирается выходить в принципе (т.е. после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет планирует уволиться)
У меня вопрос: будут ли мне выплачивать пособие до 1,5лет в размере 40% от среднего заработка и где по этому поводу можно почитать в законодательной базе или это все же на усмотрение работодателя? т.к. пока мне озвучено, что после моих родов я буду уволена...

Заранее спасибо

[Кaramel]

оснований для увольнения нет, т.к. ваш договор может быть прекращен только с выходом основного работника.

[marybelle]

больничный вам оплатят практически в любом случае.
пособие по уходу - в том случае, если вы успеете выйти в отпуск по уходу раньше, чем вернется основная работница.
теоретически, возможен вариант, при котором вы не получите ничего и будете уволены: если основная работница выйдет из отпуска раньше, чем начнется ваш отпуск по БиР, то вас уволят в связи с окончанием срока действия договора.

Подскажите, разве имеют право увольнять беременную?
Спасибо.

[Кaramel]

если у работодателя нет других вакансий ( и он может подтвердить это документально) и при этом на работу выйдет основная работница, а замещающая ее еще не уйдет в отпуск по БиР, то можно уволить и беременную.
Запрещено увольнять по инициативе работодателя - за проступки, прогулы, по сокращению и т.д ( ст.81 ТК РФ), а окончание срока договора - это НЕ инициатива работодателя ( п.1 ст.77 ТК РФ).

[marybelle]

если у работодателя нет других вакансий ( и он может подтвердить это документально) и при этом на работу выйдет основная работница, а замещающая ее еще не уйдет в отпуск по БиР, то можно уволить и беременную.
Запрещено увольнять по инициативе работодателя - за проступки, прогулы, по сокращению и т.д ( ст.81 ТК РФ), а окончание срока договора - это НЕ инициатива работодателя ( п.1 ст.77 ТК РФ).

Спасибо за ответ.
Очень жаль, что могут уволить =(