Яна, хотелось бы услышать ваше мнение.
Ситуация такая. Работник принят на период отсутствия работницы, находящейся в данный момент в отпуске по БиР. Если работница, которая в декрете, после окончания декретного больничного на следующий день уйдет в очередной отпуск, а по выходу из очередного отпуска сразу уйдет в отпуск по уходу, можно ли трудовой договор с временным работником не прекращать? Ведь по сути временный работник не прекращает работу, а основная работница ни одного дня не отработает. Или очередной отпуск не считается "периодом отсутствия, когда за работником сохраняется место и должность"?
Работа на декретной ставке
Цитировать