Работаю на крупном предприятии в одном из внутренних подразделений. Начальник подразделения издал внутренний приказ в котором вступление/не вступление в ведомственный НПФ бедет учитываться при распределении премий, направлении на обучение и прочих материальных благ. Дословно привести приказ не могу, но достаточно ясно, что он составлен с нарушением ТК и прочих законов - т.е. присутствует явное принуждение.
Подскажите пожалуйста, имеют ли право сотрудники предприятия выразить несогласие с приказом и в какой форме это можно сделать. К приказу приложен лист ознакомления, можно ли в нем написать о своем несогласии с указанием "спорного" пункта? Или лист ознакомления только для факта ознакомления и для решения спорного вопроса коллективу работников нужно составлять новую бумагу?
да, конечно принуждать вас не должны.
да, вы можете написать в листеознакомления, что не согласны. В любом случае с приказом вас ознакомят. Даже если вы его не подпишите, будет составлен акт об ознакомлении.
Да, работники имеют право написать коллективное письмо руководству. если рекции не последует, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, т.к. тут похоже на дискриминацию...
Ознакомление с приказом.
Цитировать