Внесла рацпредложение своему (уже практически бывшему) начальнику (зам гендиректора) - отправить на курсы компьютерной грамотности начальника отдела, который не умеет пользоваться стандартными офисными программами, поэтому пишет документы от руки и просит их напечатать, но не сотрудников своего отдела, а меня! На что услышала - "либо ты пишешь заявление по соглашению сторон, либо я тебе статью пришью". Насколько реально уволить человека по статье, при том, что нареканий по работе ко мне не было, на работу я прихожу вовремя, зачастую задерживаюсь? Интересный момент - я числюсь секретарем отдела (не того, где начальник компом пользоваться не умеет), но с декабря прошлого года фактически исполняю дополнительно обязанности помощника зама гендиректора (без оформления, без доп зарплаты, что вообще-то противоречит нашей трудовой внутренней инструкции). Еще вопрос - при каких условиях можно привлечь на свою сторону трудовую инспекцию, возможно ли это вообще? Наша компания позиционирует себя как "белая и пушистая". Как себя вообще стоит вести в такой ситуации?
в белой компании уволить работника по виновной статье без достаточных оснований практически не реально.
если на вас начнут вешать дисциплинарные взыскания, то срочно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Увольнение по статье - насколько реально?
Цитировать